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조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부
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위원회, 『기업과 인권 이행지침: 유엔 ‘보호, 존중, 구제’ 프레임워크의 실행』, 2011.
권영성(2001). 「헌법학 원론」. 서울 : 법문사.
국가인권위원회, 『기업과 인권에 관한 보고서를 위한 기초연구』, 2011.
조효제(2015), 인권 오디세이, 표현
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조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부
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조직의 미션(mission)과 성과간의 관계에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원.
이상미, 최윤경(2016). 전략적 간호관리. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원.
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교
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위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)
5. (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)
6. (제12강, 개정법)「교원노조법」에 따
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조직에 대한 효익의 가치를 구분하여 진행하는 것이 바람직하다.
<참고문헌>
신강균, 기업의 사회적 책임활동(CSR) 10계명,
김철중, 이종현, 마케팅 관리론
이주성, 신승훈, 미래경제와 사회적기업 1. 기업의 사회적 책임 (CSR) 개념
2.
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기업의 장, 단기 경영성과에 미치는 영향. 세명대학교대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ESG의 개념
2. ESG의 구성 요소
3. 기업윤리(business ethics)의 분류 이론
1) 의무론
2) 권리론
3) 공리론
4) 정의론
5) 상대주의 관점
4.
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위원회(IOC)’에 대해
1) IOC란
2) IOC 위원의 역할
3) IOC 위원의 선출 절차
4) IOC내 문화, 올림픽 교육 위원회
5) IOC의 사회적 책임 활동 사례
6) 올림픽 개최를 통한 사회적 책임
(1) 경제적 측면
(2) 사회적 측면
(3) 올림픽 유산
Ⅲ. 결론
참
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조직들이 체계적이고 지속적으로 참여하여 문제 해결을 위해 노력해 나가야할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
장은주. \"저출산 시대 여성의 출산의지 영향요인 분석.\" 국내석사학위논문 국민대학교 행정대학원, 2022. 서울
김진대. \"저출산의 요인과
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조직문화와 상징, 환경과의 상호작용 ?????????????????????????? 2
Ⅲ. 조직의 구조적 분석 ??????????????????????????????????????????????????????? 3
Ⅳ. 조직의 구조적 문제 사례 ?????????????????????????????????????????????? 5
Ⅴ. 조직의 상황적 문제 사례 ??????????????
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