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제
를 마련함으로서 평생학습의 기회를 제공.
(2) 경호직무분야의 전문화와 발전을 도모함으로서 직무종사에 대한 평행학습시대의 기틀 마련.
(3) 고등학교(실업계)졸업자들에 대한 자격취득을 통해 대학입학시 동일계열 지원자에 대한 특별
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입학시에 학생이 직접 학생 신상기록부를 작성하고 조교 선생님이 필요항목에 대한 data를 전산화 시킨다. 이에 따른 학생 신상에 대한 삽입, 삭제, 갱신이 가능하고, 학번, 학년, 성명에 대한 검색이 이루어진다.
성적관리는 이수한 과목
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면접
⊙ 출신교 따지지 않고 능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫을 설정하는.
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Ⅳ. 채용관리의 문제점과 제도의 개선 종합
1. 채용관리의 문제
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서울 대학교 교육학 석사 학위 논문
▷ 박재윤·백성준(1992), 독일의 교육통합, 서울 : 한국교육개발원
▷ 서울대독일학연구소(2002), 통일 독일의 사회와 현실, 거름
▷ 어니홍(2003), 독일, 시공사
▷ 전봉덕(1997), 최신 독일 유학 안내, 합동국제
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제외한 민족사관고, 상산고, 해운대고의 경우 월 700 만원 이상의 소득 비율이 각각 35.4%, 21.6%, 19.6%에 달했다.
특정계층에 편중돼 있다고 할 수는 없으나 학생의 가정배경 분포를 보면 전반적으로 중류층 이상으로 저소득층 학생들이 거의 재학
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제. 서울: 교육과학사
- 왕기황(1997). 교육조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론
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제자리멀리뛰기 등의 순으로 실시하며, 유연성 영역에서는 체전굴, 전신지구력 영역에서는 오래달리기를, 협응성 영역에서는 벽 패스와 지그재그 드리블 순으로 나타나고 있다.
그리고 운동 능력 검사는 종목은 농구, 배구, 축구, 체조, 육상,
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제일 것이다. 이런 나의 주장에 수시의 경우는 어떻게 하냐는 의문을 가지는 사람들이 있을 것이다. 하지만 수시 절차를 보면 서류전형(내신평가)에서 끝나는 것이 아니라 면접, 간단한 전공관련 문답평가 등이 시행되고 있다. 이런 절차들로
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면접성적으로 선발한다는 것은 타당성이 결여된다.
(5) 올바른 임용제도를 위한 개선 방안
첫째, 우수 교원 유치를 위한 경제, 사회적 노력이 필요하다. 교원의 사회적·경제적 지위가 약화되고 교권이 땅에 떨어진 데다가 공개경쟁 시험의
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(4) 경시청 경찰
(5)도부현 경찰
(6)채용 후 승진
5. 독일경찰 채용
(1)채용
(2) 채용 후 승진
(3) 채용 후 신규 기본교육
6. 프랑스 경찰
(1) 채용
Ⅲ.본론
채용상의 문제점과 개선방안
1.공개채용 범위의 확대
2. 입직경로의 단순화
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