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2. 대학에서의 다양한 합격기준 설정
1) 학교성적의 재 계산
2) 교과성적 외의 측면 고려
3) 학교마다 독특한 입학 기준 마련, 적용
Ⅶ. 대학입학시험전형(대입전형, 대학입시)의 개선 방안
1. 수시 모집
2. 모집 단위 광역화
참고문헌
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서류(해당자에 한함)
-입사지원서를 제외한 제출서류는 신입사원의 경우 2차 면접 합격자에 한해 인 적성
검사 시 제출, 경력사원의 경우 면접 합격자에 한해 신체검사 시 제출
* 출처 - http://www.yscline.com
http://cafe.naver.com/dokchi.cafe?iframe_url=/Articl
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서는 서류전형에서 1차적으로 제외 됩니다.
(반드시 사진을 스캐닝해서 이력서를 작성해 주십시오. 사진 등록시 에러가 발생하는 경우는 아래 이메일 주소로 보내주시기 바랍니다.)
mrchoi@westinchosun.co.kr 또는 46street@westinchosun.co.kr
불합격자는
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서 위주로 질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니다.
오늘
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서 자신감 있는 태도와 미소가 긍정적으로 작용함을 느꼈습니다.
- 면접 후에는 부족했던 부분을 메모하고, 다음 기회에 더 나은 답변을 준비하는 것이 중요합니다.
7. 합격을 위한 실질적 조언 (합격자가 전하는 구체적인 팁과 준비 과정 공
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서 필요로 하는 기본 실무능력, 전문지식, 업무수행능력 등을 평가한다. 이후 2차 면접을 통해 온라인지원서, 1차 면접 결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성과 자질 능력을 종합 평가하며, 채용계획 인원을 감안하여 최종 합격자를 선정
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서 파워포인트를 활용하여 PT를 준비, 발표하게 된다. CJ 면접의 특징은 지원자가 발표하는 주제에 대한 핵심단어를 1차 면접 때 제공하게 되며 1차 면접 합격자들은 제공된 주제어를 활용하여 PT를 준비하게 된다. 인성면접은 PT 면접 후 질의응
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서는 인원을 선발하여도 결원이 생기는 비율이 높으며 추가 합격등의 절차 를 따로 마련하지 않는 한 재차 채용하여야 하는 부담을 안게 된다.
(3) 대응책
지원서의 상세화
- Internet을 이용한 채용은 지원자를 선발하는 기준이 지원란에 마련
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차: 서류면접
- 2차: 실무면접(만약, 필요하다면 시험 및 논문발표 가능)
- 3차: 최종면접
※ 각 단계별 합격자에 한하여 개별 통보
1) 제출서류
- 이력서(국문으로)
: 지원 분야(경제/전략/인사조직/산업기술)를 정확히 기재
- 자기 소개서(국문으
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서 2002 장애인고용촉진세미나가 개최되었다. 세계화와 디지털 시대 등 점차 급변하고 있는 장애인 고용 환경에 적극적으로 대처하기 위한 방안을 모색하기 위해 열린 이번 세미나는 한국재활복지대학의 김형식 학장이 좌장을 맡고, 지방행정
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