|
서 대기업 취업에 비해 상대적으로 관심이 적고 정보를 얻기가 어려운 중소기업이나 대기업 협력사들에 대한 실질적 정보를 얻을 수 있어 취업 활동에 많은 도움이 될 것으로 예상된다.
5. 채용정보
(1) 2012 상반기 대졸 신입사원 채용 공고
(2)
|
|
|
채용
작업자 채용
고등학교를 졸업한 우수한 인재들을 채용
주간 2교대 근무 가능자 채용
<중 략>
대기업 채용방식 변화
열정·잠재력 우선…'스펙' 전형 사라져
서류, 필기시험, 면접 형식에서 벗어나 오디션 형식 등으로 변화
|
|
|
2013년부터 대졸 신입사원 공채를 진행하면서 학점, 전공, 어학성적 대신 관심분야에서 창의적인 시도를 통해 남다른 성취 경험을 보유하고 있는가를 알 수 있는 '열린 채용'을 도입하였다. 또한, 지역우수인재 전형도 적극 도입을 하여 여러
|
|
|
서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제
|
|
|
서 채용하고 싶어 하는 인재의 특성, 한국심리학회 Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼성그
|
|
|
서고 있다. 또한 국내 시장에서 성장에 어려움을 겪는 기존 기업들 또한 신규 사업과 해외 시장을 발굴, 개척 하며 자발적인 노력을 강구해야만 할 것이다.
Ⅳ. 참조
- 서울경제 2013/5/28
- 조선비즈 2013/10/2
- 뉴스엔뷰, 2013/10/16
- 네이버 블로그,
|
|
|
서고 있다. 또한 국내 시장에서 성장에 어려움을 겪는 기존 기업들 또한 신규 사업과 해외 시장을 발굴, 개척 하며 자발적인 노력을 강구해야만 할 것이다.
Ⅳ. 참조
- 서울경제 2013/5/28
- 조선비즈 2013/10/2
- 뉴스엔뷰, 2013/10/16
- 네이버 블로그,
|
|
|
서울지역 응시자들이 역차별을 받는 것 아니냐는 불만의 목소리도 나오고 있다. 서울소재 S대학교 졸업예정자인 정모(24)씨는 “균형적인 인재선발이라는 정부의 취지에 동의하지만 공무원이 되기 위해 지방대학에 편입이라도 해야하는 것
|
|
|
대졸업자 전문대 졸업자 : 기업의 차별대우
⊙ 남여 불평등의 좌절, 기껏 디자이너, 광고, 비서직.
⊙ 대졸자의 35%가 여성
⊙ 1천명 이상의 그룹공채에서 채용인원은 1% 인 10명 내외
★ 전문대 출신
⊙ 79년 발족 ⇒ 종전 고등전문학교가 직업
|
|
|
공채에서 대졸 신입사원 채용 규모를 당초 계획보다 60% 가량 늘렸다.
인사팀 김모 부장은 \"예상 밖으로 우수 인력들이 대거 몰려 당장 수요는 없지만 우수 인재 확보 차원에서 채용인원을 늘린 것\"이라고 설명했다.
이들 신입사원들은 일정
|
|
메뉴펼치기
