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서론
Ⅱ. 직업의 정의
1. 직업(職業)의 의미
2. 직업의 사전적 의미
Ⅲ. 직업의 성격
1. 사회적 성격
2. 경제적 성격
3. 문화적 성격
4. 심리적 성격
5. 계속성
Ⅳ. 직업관의 의미와 유형
1. 직업관의 의미
2. 직업관의 유형
1) 자기 본위
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자기 영토 밖에서 제한된 원정군 사용을 염두에 두고) 해상과 공중에서의 군사활동에 두었다. 이에 따라 해군과 공군의 발전에 주목하게 되었으며 육군은 하위역할을 담당하게 하였고, 육군을 전략적으로 사용하는데 대한 문제점들은 실제로
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대한 설계"보다 성공확률이 높다.
- IT 프로젝트 개발 및 집행을 계약자에게 의뢰하는 경우, 건실한 사업관계를 위한 동기를 유발하는 것이 중요하다.(단순히 계약서에 따르는 것이 아님)
- IT 프로젝트는 국제 전자인프라(네트워크, 분산된 데
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서 나타나는 또 다른 특징적인 것은 사디즘과의 연관관계이다. 도덕성과 성의 담론을 해체하는 그의 동성애 영화가 주체를 부정하면서 ‘현실’의 경계를 벗어나려는 시도로 이해될 수 있듯이, 개인에 대한 집단적 폭력을 다룬 일상적 파시
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과정
7. 변혁적리더십 vs 거래적리더십의 차이점
8. 변혁적리더십 성공사례
(1) 잭 웰치
(2) 세종대왕
(3) 사우스웨스트항공 CEO 허브켈러허
(4) 소프트뱅크 CEO 손정의
9. 변혁적리더십의 한계점
10. 결론 및 나의의견
<참고문헌>
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서 기업 존재자체에 대한 사회적 인정을 비롯하여 기업이 행하는 권력 및 권한의 소유 및 행사에 대한 사회적 수용을 의미하는 것이다. 기업이 그 자신에 대한 사회적 인정 및 권력·권한에 대한 사회적 수용을 얻지 못할 때 이른바 정당성의
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서 기업 존재자체에 대한 사회적 인정을 비롯하여 기업이 행하는 권력 및 권한의 소유 및 행사에 대한 사회적 수용을 의미하는 것이다. 기업이 그 자신에 대한 사회적 인정 및 권력·권한에 대한 사회적 수용을 얻지 못할 때 이른바 정당성의
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인지의 차이의 갭 감소측면
(서비스품질의 GAP모델 적용)
2. 수요 ․ 공급 관리 측면
3. 품질의 관리적 측면
4. 내부고객 만족을 통한 외부고객 만족 - 사원능력 향상 측면
5. 내부고객 만족을 통한 외부고객 만족 - 동기부여 측면
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부익부 빈익빈 현상`
Ⅳ. 디지털 경제에 대한 외국의 대응
1. 선진외국의 대응
2. 주요 아시아국가들의 준비상황
Ⅴ. 디지털 경제에 대한 우리의 대응방안
1. 단기적 대응방안: `조속한 경제개혁 마무리혁`
2. 중장기적 대응방안
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서 내가 안 해도 누가 알고 상관하겠는가라는 책임의식의 실종
3. 모두가 똑같은 보상을 받는데 남보다 더 열심히 할 이유가 없다는 동기유발의상실
4. 자칫 서로의 일을 방해할 수도 있다는 협동의식의 상실
특히 집단에 부여된 과업이 간단
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