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전문지식 1,132건

공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다. 면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다. 면접관은 출신학교,
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  • 등록일 2004.12.23
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시장현황은 어떠하며 앞으로 어떻게 될 거라 생각하는가. 4. 우리 회사는 이러저러한 비전을 보고 사업에 착수 했는데 이 사업 분야에 대해 평가해보시오 대기업 면접요령 1.상반기 100대기업 채용계획 2.각 기업의 실제 면접 질문들
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  • 등록일 2005.12.25
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서만 보이기 때문에 구글을 참고하시면 좋을 것 같습니다. -[2016] 서울 보증 보험 필기시험 및 1차 면접후기 -[2016] 1차 면접 후기 및 받은 질문 -기업 재무제표 간단분석 2015년 기준 -[2016] 필기 시험 요약 -과거 기출 문제 -다른 후
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  • 등록일 2016.12.10
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서 각각의 선발 방법마다 어떤 기준이 주요한 고려 요인이 되는지를 조사하였다. 먼저, 서류전형에서 기업들은 전공(4.27)을 가장 중요한 선발 기준으로 삼고 있었다. 그 다음으로는 자격증 소지(3.90), 근로경험(3.73), 자기소개서(3.71), 학교성적(
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  • 등록일 2012.09.25
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서론 1. 정의 2. 도입배경 Ⅱ. 각 기업별 현황 Ⅲ. 문제 출제 유형 Ⅳ. 실제 기업 활용 및 분석 1. 선발 관련 활용 및 분석 2. 면접 관련 활용 및 분석 3. 배치 관련 활용 및 분석
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  • 등록일 2013.06.30
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채용공고에 게재하고 있다. 그러나 공통적으로 보훈대상자 및 영어가 필요한 포지션의 경우 영어 가능자를 우대하고 있다. (3)전형절차 (ㄱ) 기본적인 전형절차는 서류전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된
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  • 등록일 2006.07.11
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채용은 지원자를 선발하는 기준이 지원란에 마련된 자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접
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  • 등록일 2013.10.22
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채용도 열린 방식으로 학력·나이 등에 제한을 두지 않고 신입사원을 뽑는 대신 면접전형을 강화하는 열린 채용 바람이 더욱 거세질 전망이다. 공기업과 금융권은 이미 열린 채용이 대세이다. 외환은행은 면접관에게 자기소개서만 제공되는
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  • 등록일 2009.05.27
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서, 자기소개서 면접 ● 현재 우리학교 졸업생의 현황(97∼00학번 총 110명 조사) 종 류 인 원 ROTC 및 장교 3 6 명 대학원 진학 1 0 명 임용고시 준비 및 합격자 1 6 명 기업 취직 1 1 명 운동선수 및 지도자 1 5 명 기타(어학연수, 선교사 등) 2 2 명 ▣
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  • 등록일 2012.10.22
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장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업' '날 필요로 하는 곳 있으리라 생각' <장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사 [주공] 신입직원 200명 공채 "장애인 고용 환경의 변화와 미래" -2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
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  • 등록일 2004.09.13
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