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노사협의제 성격
2.노조와 노사협의제
3. 노사협의제의 운영실태
4. 인식
Ⅲ. 제도의 평가
1. 경영참가의 가능성 여부
2. 한국식 경영과 참여경영의 한계
3. 한국노사관계와 기업의 수용과
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한국경제의 이해 두남출판사
김훈,박용석, 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원, 2000
류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 진한도서, 1998
권중생, 조직혁신과 저항 유형, 경일대학교 논문집, 1999
박재완, 공기업 구조조정사례 연구:
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한국영화의 배급체제 강화
6. 상영관을 복합적 문화공간으로 전환
Ⅴ. 여행산업의 경쟁력강화
1. 물적자원 측면
1) 기술력
2) 자본구조
3) 재무구조
2. 인적조건 측면
Ⅵ. 물산업의 경쟁력강화
1. 구조개편의 목표 : 물산업의 대내외적
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규제완화
(3) 계약제도
1) 프렌차이즈제도
2) 대여제도
3) 계약할당 제도
(4) 민간위탁
1) 보조금 지급
2) 서비스 구매권 제공
3) 자원봉사
4) 행정서비스 민간 대체
3.한국의 민영화 추진 내용
4. 민영화의
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2. Saturn 스프링 힐 공장
3. AT&T 산하 전송시스템 사업단
IV. 신생산체제의 명암
1. 정보기술과 결합된 자율적 팀의 확산
2. 미시적 혁신과 거시적 제도의 모순
3. 조직혁신을 위한 제도적 조건
V. 결론: 한국에 대한 시사점
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산하 전송시스템 사업단
1) 전통적 노사관계의 변화와 노조
2) 작업현장의 변화의 두 얼굴: 다운사이징과 자율적 작업팀
3) 작업조직: 현대와 탈현대의 중첩
Ⅵ. 미국 기업경영혁신의 한국에 대한 함의
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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체제 소개
1. 기본적 소개
2. 역사적 배경
3. 정치
4. 선거제도
Ⅱ. Issue 1 - 스웨덴 코포라티즘과 스웨덴 사회협약모델
1. 스웨덴 모델의 의의
2. 스웨덴 사회협약모델의 형성 과정
3. 스웨덴 사회협약모델의 성공요건 분석
4. 스웨덴 모델
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노사관계\", 한국노동연구원, 2000.
\"공기업의 경영혁신방안 연구\", 매일경제연구소, 2001.
박승록, \"공기업과 민간기업의 생산성 분석\", 한국경제연구원.
유훈, \"공기업론\", 법문사, 2002. I. 우리나라의 公企業
1. 公企業의 經濟的 役
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업종별 교섭으로까지 나아가지 못한다 하더라도 다층적인 협의채널을 구축하여 기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
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노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)
7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가? (8점)
8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두 가지 측면에서
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