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관계 이론과 정신 병리학. 한국심리치료연구소.
안범희 (2010). 대인관계론. 태영출판사 설리반의 대인관계이론에 대해 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 설리반의 대인관계 이론의 개요
2. 대인관계이론으로 본 발달단계
3. 대인
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설리반의 대인관계이론에서는 대인관계는 문화적인 소산이며 주된 동기는 불안의 감소 내지 불안으로부터 도피함으로써 안전한 상태에 이르고자 하는 것이다. 설리반의 주장에 의하면 부모나 주변 인물들로부터 인정받는 부분은 자기의 일
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시키고 있다고 생각한다. 그 방법은 우리의 속담인 “말 한마디로 천 냥 빚을 갚는다.” 이다.
Ⅲ. 결론
설리반의 대인관계이론을 살펴보면 대인관계는 문화적 소산이며 주된 동기는 불안의 감소나 불안으로부터 도피함으로써 안전한 상태에
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대인관계에서의 위기 경험에 초점을 맞춘다.
넷째, 장래의 대인관계에 대해 논의한다.
다섯째, 내담자-치료자 관계를 탐색한다.
7. 프로이트에 대한 설리반의 비판
첫째, ‘자기애적 신경증’의 개념을 이론화함에 있어서, 프로이트는 정신분
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관계를 맺으며 살아간다. 그 중에서 청년기에는 회사에서 직원들과 보내는 시간이 많아진다. 이때는 그 어느 때보다 대인관계가 중요하고 좋은 대인관계를 유지하기 위해서는 설리반의 대인관계이론이 스트레스에 대한 효과적인 관리법이
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