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기업이 성장을 보다 적극적으로 유도하기 위하여 결정룰(decision rule)으
로서의 전략에 의거해서 경영활동을 전개할 때 경쟁우위 확보 면에서 유
리한 고지를 차지할 수 있다.
* 오늘날 기술혁신과 무역 자본자유화 등에 의하여 기업환경은 급
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조직 문화, 친환경 기술과 제품을 통한 새로운 성장 동력 확보와 사회와의 상생 전략, 고객을 중심에 두는 마케팅 혁신 등” 다수의 기업혁신 과제들을 성공적으로 달성해내면서 기업을 성공적으로 이끌었다고 소개 하고 있다. 젝 웰치를 본
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조직 전체에 전략을 체계적으로 전달
▶부서와 개인의 목표를 전략에 정렬 1. BSC의 등장배경
2. BSC의 특징
3. BSC의 개념
4. BSC의 활용목적
5. BSC의 4가지 관점
6. BSC 평가와 보상
7. BSC 성공사례
8. BSC 문제점
9. 성공적인 BSC구
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기업조직에서 지식근로자의 지속적인 자기개발비용을 부담해야 한다는 결론을 내릴 수 있다. 따라서, 지식근로자의 생산성향상을 논할 때는 자기혁신과 HRM을 같이 다룰 필요가 있다. 자기혁신은 개인차원의 일이 아니며 HRM과 연계되어야 효
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기업의 조직사멸에 대한 연구, 한국중소기업학회
김용규(2010), 벤처기업의 조직문화의 혁신성과 시장 지향성 및 시장 환경 요소가 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경성대학교
송상호(2001), 성공적인 벤처기업의 조직관리, 한국인사관리협회
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성공적인 조직 개편이 가능할 것이다.
4. 참고문헌
돌파하는 기업들. 김성호. (2020). 초록비책공방.
안나. \"애자일 문화의 영향요인과 성과에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 부산대학교 대학원, 2020. 부산
2019 재계 키워드③-조직 혁신 젊어진
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혁신, 지원 그리고 관리, 한국주관성연구학회, 2011 Ⅰ. 정부의 조직관리
1. 시장모형
2. 참여모형
3. 신축모형
4. 탈규제모형
Ⅱ. 공무원의 조직관리
Ⅲ. 공기업의 조직관리
1. 단독제와 합의제
1) 단독제
2) 합의제
2. 단일기관제와
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기업들도 참고해 볼만 하지 않나 싶다. 지금 잘나가고 있다고 언제까지 잘 나간다는 보장은 없기 때문에, 남들보다 앞서 미래를 살펴보고 조직개편이나 경영혁신을 시도한다면, 그 기업은 지금보다 더욱더 발전을 하고 최대의 성과를 낼 수
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기업성과 제고방안
-제고방안으로서 인간적 측면의 중요성
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 직무만족
2. 근로생활의 질 향상
3. 조직몰입
4. 내부적 만족
5. 조직시민행동
6. 임파워먼트
7. TQM
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ. 성공적 태도(행동)변화를
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기업의 업무변화 사례
Ⅶ. 기업의 인사정보시스템
1. 인사정보시스템의 특징
2. 인사정보시스템의 성공적 구축을 위한 요건
1) 최적의 하드웨어(H/W)와 업무에 적합한 응용시스템(S/W)
2) 업무 표준화와 프로세스 재정립
3) 업무변화에
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