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위한 임파워먼트, 미학 기초한 간호서비스의 제공과 질 관리 활동, 그리고 이러한 간호의 제공과 관리측면에서 생산성을 추구해야 한다. 1. 임파워먼트의 개념
1) 정의
2) 기타 개념
2. 임파워먼트의 특성
1) 임파워먼트의 속성
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대학생 임파워먼트
‘예비 사회복지사를 위한 임파워먼트 프로그램’은 사회복지를 전공하는 대학생·대학원생들
대상으로 실질적인 임상기술 훈련과 다양한 집단활동을 통해 사회복지사로서 갖추어야 할
지식, 태도, 기술을 미리 학습해
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위한 폐쇄적인 체계로 접근하는 관료제이론과 과학적 관리론에 대한 전통적인 관리론과 TQM과 학습조직이론에 대해 규정해 보았듯이 오늘날 모든 조직은 개방체계로 보고 부단히 환경과 상호작용 속에서 성장하고 발전한다는 시각에 거의 모
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임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 조직이론이라는 생각이 든다. 학자들 사이에서는 전통적 관리이론과 현대적 관리이론이 사회복지조직에는 적합하지 못한 부분도 있다고 평가하기도 하지만 아직도 조직이론 분야
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임파워 시키는데 가장 바람직한 방법이 사회복지에 관한 지식과 기술을 개발하여 조직 내에 확산시키는 것이라면 학습조직 형성이 유용한 조직 역량광화 전략으로 간주된다.
＊ 학습조직의 특성과 학습조직을 형성하기 위한 여러 가지 방법
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사람들을 위한 것은 아니다. ◆변화의 시대가 새로운 리더를 부른다
◆자신을 관리하고 타인을 리드하라
◆커뮤니케이션을 통해 의미를 추구하라
◆ 포지셔닝을 통해 신뢰를 구축하라
◆ 책임 있는 리더십은 임파워먼트로 완성된다
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위한 다양한 관리기법에 따른 지식, 기술이 미흡 하다는 한계를 가지기도 한다.
이와 같이 모든 이론들은 한계를 가지고 있다.
특히 다른 행정조직과는 다른 특징을 가지는 사회복지조직을 하나의 이론으로 규정하기는 매우 힘들다는 생각
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위한 다양한 관리기법에 따른 지식, 기술이 미흡 하다는 한계를 가지기도 한다.
이와 같이 모든 이론들은 한계를 가지고 있다.
특히 다른 행정조직과는 다른 특징을 가지는 사회복지조직을 하나의 이론으로 규정하기는 매우 힘들다는 생각
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임파워먼트의 성공에 큰 영향 미침
→ 실수에서 무엇을 배웠는가를 중시하는 문화를 정착시킬 필요 있음
(4) 책임부여
간호사에게 권한을 부여함과 동시에 책임감을 느끼도록 해야 함
자신의 선택과 행동에 대해 조직을 위한 공리적 태도와
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임파워먼트의 중요성과 이 시대에 필요한 진정한 리더의 역할을 말해 주고 있다.
한편, 책을 읽으면서 공감한 것은 리더란 특별한 사람은 아니지만 \'특별한 사람\'이 되어야 한다는 사실이었다. 적어도 \'특별한 사람\'이 되기 위한 노력은 필
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