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론
Ⅱ 근무성적평가제도의 이론적 고찰
1. 근무성적평가제도 의의
2. 근무성적평가제도의 목적 및 용도
3. 그 밖에 성과관리를 위한 평정제도
Ⅲ 연공서열제의 이론적 배경 및 현 공직의 평가문화
1. 연공서열제의 이론적 배경
2. 연
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기말시험 또는 총합적 평가
교육
목표
의
표집
방법
각 선행기능 행동의 구체적 표본
특별한 수업형태에 관계있다고 생각되는 학생변인의 표본
신체적, 정서적, 환경적 행동의 표본
학습단원의 위계에 포함된 모든 관련 있는 과제의 구체적
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관리론 13
1. 한계점 15
제Ⅵ강 신제도주의(New-institution) 16
1. 신제도주의 개관 16
<구제도주의(비환원주의)와 합리적 선택 신제도주의(환원주의) 비교> 17
2. 신제도주의의 대두배경 17
3. 신제도주의의 특성 18
4. 신제도주의의 유형 18
<예상
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10년의 경제
1. 재벌개혁
2. 금융시장 구조의 변화와 금융개혁
3. 노동시장의 변화
5장 한국 경제가 나아갈 길
1. 현재의 경제상황
2. 성장 원동력 확충
3. 구조개혁과 제도 개선
4. 사회복지의 확충
5. 노사관계의 선진화
결론
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성과목표
목표에 대한 평가방법
성과지표
자료원
자료수집방법
자료수집시기
일상생활 중심의 한국어를 습득한다.
1. 일상생활중심의
한국어 시험
(중간, 기말시험-
점수 향상도)
2. 상황극
3. 인터넷 활용
- 프로그램
참여자
-상황극 촬영
-
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성과 발전」, 주경일김미나, 서울: 경세원, 2006. I. 서론
II. 우리나라의 고위공무원단 제도
가. 의의
나. 필요성
다. 주요내용
1) 구성
2) 임용
3) 정원 관리방식ㆍ보수
라. 미국과의 비교
III. 각국의 고위공무원단 제도
가. 미
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론, 투자론, 파생상품금융론, 금융시장론,외환시장론, 증권시장론,
경영정보시스템, 경영분석 등
인사팀 - 조직행동론(조직을 경영하기 위한 조직에 대한 심리학적 접근방법 소개)
인사관리론(HR. 인재를 채용하고, 성과를 보상하고, 배치하는
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기말부터 거론되고 있는 행정에 대한 신자유주의의 비판, 관료제에 대한 불신, 거대정부에 대한 비효율성 지적, 정보화와 기술발전은 행정의 새로운 전략과 패러다임을 요구하고 있으며, 이러한 요구는 행정과 행정학에서는 또 다른 기회가
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론
2. 본론
가. 지방정부의 한계
(1)성과적자
(2)관리실패
(3)재정위기
나. 영국의 혁신사례
(1) 의무경쟁입찰제도를 통한 경쟁원리의 도입
(2) 시민헌장제도 도입
다. 지방정부혁신방안
(1) 성과관리제를 도입한다.
(2) 인센
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, 2007.
정수진, 고종식 공저 「산업및조직심리학」, 삼우사,1998.
김영규, 「경영학원론」, 박영사, 2000.
최종태, 「현대 인사관리론」, 박영사, 2002.
조동성, 「21세기를 위한 경영학」 , 서울경제경영, 2000.
http://cafe.daum.net/guriciknou/HeZA/26
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