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사례
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성과주의 예산서 작성사례
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호주 주정부의 공무원 성과계약
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E.R.G이론
2-3. 맥클리랜드의 성취동기이론
2-4. 맥그리거의 X‧Y이론
2-5. 하즈버그의 2요인이론
3. 동기부여의 과정이론
Ⅲ. 기업 사례연구
1. 성공사례 기업 - 삼성 에버랜드
2. 실패사례 기업 - 후지쯔
Ⅳ. 결 론
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이론적 배경
1) 주인-대리인 이론(Principal-Agent model)
2) 전략적 인사관리론(Strategic human resouce management)
3) 자원의존이론(Resource dependency model)
4) 적합성 이론(Congruence model)
4. 우리나라 공무원 성과급제도의 실시 사례
1) 연봉제 실시 사례
2
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사례\"
한국 경영자 협회 1998
● 백종화, “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 제1장 서 론
제2장 임 금 관 리
1. 임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연봉제의 도입배경 및 효과
1. 연공급제
2. 연봉제의 도입 배경
제
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이론적 검토 9
6.1 연봉제의 기본적 이해 9
6.1.1 연봉제의 정의 9
6.1.2 연봉제의 주요 특징 10
6.1.3 연봉제와 기존 월급제의 비교 10
6.1.4 연봉제의 장단점 10
6.1.5 연봉제의 운영방식 10
6.1.6 연봉조정 방법 11
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사례
1. 정부조직 개편의 주요 내용
1) 원자력위원회, 원자력안전위원회
2) 원자력 행정체제의 개편
2. 정부조직 개편의 특징
1) 원자력위원회 및 원자력안전위원회의 위상
2) 문부과학성의 역할 감소
3. 원자력 정책결정기관으로서의 경제
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의의
2. 연봉제의 도입 배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉구성항목의 결정
5. 협상전략
제4장 연봉제 실무사례
1. 삼양사의 연봉제
2. 대상그룹의 연봉제
제5장 조별 토의 및 의견
제6장 결론
제7장 참고문헌
※ 연봉제 설문지
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성과주의 예산제도가 사회복지 분야에서 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있도록, 관련 이해관계자들이 협력하여 최선의 방안을 모색하는 것이 중요하다고 생각합니다. I. 서론
II. 본론
1. 성과주의 예산제도의 이론적 배경
2. 사회복
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이론적 고찰
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉제의 장ㆍ단점
Ⅲ. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 평가
1. 우리나라 기업의 연봉제 도입사례
2. 우리나라 기업에 도입된 연봉제의 전
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미흡
-기타요인
나.외부적 요인
-일본의 ‘호송선단식’ 기업정책
-일본 경제의 태생적인 약점
4.극복방안
-인사관리 문제
-무리한 수평분업 추진문제
-경영진의 도덕적 해이문제
-소니의 성과주의의 주관적인 평가시스템
5.결언
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