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장래에는 전문간호사로서 예수님의 사랑을 실천하고 싶습니다. 환자를 대할 때 생명을 존중하고 환자를 사랑하는 예수님의 마음을 거울삼아 항상 기도와 전인간호로 정성을 다할 것입니다. 이력서
수험표
자기소개서
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끝으로 노사간의 큰상처, 불신을 남김 1. 성모병원 소개
2. 성모병원의 노사관계
3. 노사분쟁의 전반적인 내용
4. 성모병원 2002년도 단체교섭 주요 쟁점
5. 단체교섭 및 쟁의 진행 과정
6. 장기파업의 후유증
7. 평가
8. 무엇이 부족했나..
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성모 병원소개
가. 성모병원
나. 이념
다. 연혁 및 성과
라. 성모병원의 비젼
제 2절. 성모 병원 QI 사례 연구
가. MARIA 운동
나. 분야별 사례
1) SYSTEM 측면
2) 감염관리 측면
3) 시간단
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게 되었다. 일부 조합원들은 복귀를 지지했지만 아무런 보장도 없이 복귀한 것은 안된다는 반대도 만만치 않았다. 여기에 복귀하려면 성모병원 3개 지부가 행동통일을 해야 한다는 주장도 제기되었다. 이런 내부 논란 끝에 노조는 파업을 계
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병원 측이 팽팽히 대립되어 있다.
5. 성모병원 노동쟁의의 평가
7개월 동안의 파업 과정에서 노사 간의 대립과 불신은 극에 달했고, 그 후유증은 업무복귀를 한 이후에도 상당기간 남을 것으로 예상되고 있다. 무엇이 이런 장기파업을 낳게 된
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신규 간호사들의 업무와 관련된 스트레스를 효과적으로 관리하기 위해서는 위의 매개변수에 대한 연구와 중재가 필요하다고 생각한다.
Ⅶ. 연구의 제한점
1. 본 연구의 표본추출은 대학병원을 대상으로 하였기 때문에, 이를 다른 병원에 일
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병원조직의 분업화와 전문화
2. 진료부문과 행정부문
3. 의료전문직의 특성
4. 경영목표
5. 기술체계
6. 사회적 환경
제 7 장 의료팀과의 협력관계
1. 협력관계의 필요성
2. 협력관계의 이점
3. 협력관계의 유형
4. 협력관계을 위한 요건
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처음에 저는 아동의 입원 시 불안감을 줄이기 위한 간호 중재에 중점을 두어 보고서를 작성했습니다. 아동들이 처음으로 병원 환경에 노출될 때 겪는 불안과 공포에 대한 접근이 중요하다고 생각했기 때문입니다. 그러나 제 초안을 팀 동료와
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간호사로서의 기본적인 역량을 갖추게 되었고, 앞으로도 지속적인 학습과 성장을 통해 더 나은 간호 서비스를 제공하고자 합니다. 영남대학교영천병원 자기소개서
1. 자신의 성장과정과 성격의 장·단점을 기술
2. 학창시절의 활동과
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병원의 탁월한 철학과 비전에 접하게 되면서, 제게 주어진 전문성과 노력을 환자들과 나누고 싶은 열망이 커졌습니다. 간호대학에서의 체계적인 교육과, 실습에서의
...<중략>
2. 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경험 및 활동
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