|
차별에 있어서는 여성노동자와 외국인 노동자 문제의 해결이 요구된다.
노동문제는 이해 관계와 인과 관계가 매우 복잡하다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 국가적인 대안과 더불어 관련 당사자들이 의견을 충분히 수렴하고 논의한 뒤
|
|
|
차별을 갖지 않도록 초, 중, 고 등부의 학생들과 성인대상 교육이 지속적으로 마련되어야 한다. 교육부에서는 대학에도 다문화 관련 학과를 설치하도록 제도를 마련하고, 대학생들이 다문화자녀 교육에 참여하면, 그 성과를 평가하여 학점으
|
|
|
여 처벌하는 것은 청소년을 일반 성인에 비하여 합리적 이유 없이 차별하는 것이 된다.
(3) 과잉금지의 원칙 위반
\'청소년이용음란물\'의 제작행위를 다른 음란물의 제작행위에 비하여 엄벌하는 이 사건 법률의 위 각 규정은 그 입법목적의 정
|
|
|
성참정권 요구를 포함한 <소신선언>이 채택되었고, 이것은 여성참정권운동의 기초가 되었다. 참여인원은 모두 100명, 68명의 여성과 32명의 남성이 이 모임에 참여하여 여성의 인권에 관해 논의하고 투표권을 비롯해서 법률적으로 남성과
|
|
|
성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 따르지 않는다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다(「국가인권위원회법」 제2조 제3호라 목). 성희롱은 \"평등권 침해의 차별행위\"(이하 \"
|
|
|
성채가 그것이며, 이밖에 박물관도 있다. 근세에 와서는 화교활동의 중심지이기도 하였으나, 현재는 싱가포르에 밀려 연안무역항에 지나지 않는다. 1. 서론
2. 본론
네 번째 세계-경제
스스로에게 정복당한 인도
금과 은: 강함
|
|
|
성이 보장되는 근로조건에서 일할 권리 및 개인의 성적 자유에 대한 침해일 뿐 아니라 헌법과 勤勞基準法, 男女雇傭平等法 등에서 보장되고 있는 고용과 근로에 있어서의 성차별 금지원칙, 즉 성별 때문에 합리적인 이유없이 채용 또는 근로
|
|
|
법’제31조 제2항에서는 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 안 된다고 규정하고 있으므로 여성이라는 이유만으로 정리해고대상자에 포함 되어서는 안 되며, 특히 부부가 같은 사업장에 근무하는 경우 다른 이유 없이 부부 중 어느 한쪽(주로
|
|
|
성애자의 인권차별을 해소하기 위해 \'동성애\'를 제외하겠다고 밝힌 것이다. 이날 토론회는 최근 국가인권위원회(위원장 김창국)가 동성애자의 인권보호차원에서 청소년보호법상(이하 청보법)의 청소년유해매체물 심의기준 중 \'동성애\' 관
|
|
|
비교
3. 임금실태 및 만족도
4. 고용조건 및 고용예측
5. 업무상 재해 및 모성보호
6. 직장 내 성희롱
7. 차별해소를 위한 개선과제
Ⅳ. 여성노동조합원의 설문조사
Ⅴ. 여성보건의료노조 조합원의 설문조사
1. 조사방식
2. 분석방법
|
|
메뉴펼치기
