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차별금지 조항 명문화 비율이 93%였던것에 비해 증가한 것이다. (2003/08/26 헤럴드 신문)
③ 트랜스 젠더 결혼의 합법화
영국에서 트랜스젠더(심리적, 또는 육체적으로 태어난 성(性)과 다른 성으로 사는 사람)들이 합법적으로 결혼을 할 수 있고
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법은 보조적인 수단으로 사용되어야 할 것이다. 최소한 직원연수교육, 정례회의, 부서별 교육, 시청각교육 등의 다양한 형태로 진행하고 가능한 한 많은 대화와 토론을 통하여 서로간의 생각을 공유하는 것이 중요하다.
2) Q) 경미한 성적 농담
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상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되지 않고 있다. 그리하여 공공기관이나 사용자가 성희롱예방교육을 실시하고 가해자를 징계할 수 있을
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2) 부부관계 강화 프로그램
3) 아동 및 청소년 교육지원 프로그램
4) 국제결혼가족을 위한 자조집단
2. 국제결혼가족의 정신보건을 위한 정책적 개입
1) 법적 보호
2) 차별과 편견에 관한 지역사회 교육
3) 이중언어서비스
* 참고문헌
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성에 대한 교사들의 인식과 교육적 대처 능력을 높이는데 노력한다.
- 학교는 상담교사, 양호교사, 성교육 연수 및 여성부 위촉 성교육교사들을 중심으로 구성된 성폭력 전담팀을 둔다.
- 각 학교는 성폭력관련 법률과 남녀차별금지법률을 어
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성
2. 문헌고찰(이론적 고찰)
3. 연구방법
1) 한국 사회적 기업의 정책과 현황
2) 장애인고용 사회적기업의 전개
4. 연구결과
1) 장애인고용 사회적기업의 문제점과 대안
5. 결론 및 제언
6. 연구결과에 대한 토론, 함의
7. 참고문헌
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법리가 실제 수사와 재판과정에 반영될 수 있도록 하는 방안도 함께 모색할 예정이다.
(5) 직장 내 성희롱에 대한 처벌 강화
: 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 비교
① 사례 1
- 관리자께서 자주 여직원들에게 전화하여
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차별금지, 법 앞의 평등) 등을 인용하고 있음에 반해 사회권위원회는 특정 조항을 거의 언급하지 않으면서 제6조(근로의 권리), 제7조(공정하고 유리한 근로조건을 향유할 권리), 제8조(노동조합 결성과 가입의 권리)의 인용에 그치고 있다.
인
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법적 대책방안 연구.한국여성개발원.1997.
9. 신중섭외.한국사회복지법제개론.서울:대학출판사,1999. Ⅰ . 들어가는 말
Ⅱ. 법적근거
1. 입법배경
2. 입법의 법적 분석
3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및
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성정책
1) 독립된 여성행정조직
① 여성특별위원회 설치
② 여성부 출범
2) 공직부문 참여와 여성의 대표성
3) 노동정책
① 경제참여
② 모성보호관련법
③ 보육대책
④ 남녀 성차별 금지 대책
⑤ 실업대
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