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성범죄, 여성 노동 및 임금 문제, 차별금지법 등을 주제로 다루고 있다. 탈 코르셋이란 은근하게 때로는 노골적으로 여성에게 강요되어온 꾸밈 노동에 반기를 든 사례부터 여성용 제품이라는 이유로 인해 더 비싸지는 핑크 택스 에 대한 문제
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차별금지법’이 제정되어야 한다. 또한 임금과 생산성을 유지시킬 수 있도록 임금체계 및 인사체계를 개선하는 노력과 성연령 등 차별의 실상을 파악하고 이를 개선하려는 노사정시민의 공동노력과 기업문화개선이 요구된다. 더 나아가 고
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법이나 차별금지법에 의거하여 해결책을 모색할 수 있음을 인지하고 있어야 한다.
2) 사업주: 성희롱에 대한 사내지침이나 사내규칙에 가해자 처벌 조항을 두고 신고가 접수될 때 반드시 이를 공정히 처리하여 피해자에게 결과를 알려야 한다
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차별금지법 및 규정에 대한 교육을 제공하고, 명확한 평가기준을 수립하며, 평가가 투명하고 책임감 있는 방식으로 수행되도록 함으로써 달성될 수 있다.
III. 결론결론적으로 인사평가는 직원의 발전, 보상과 인정, 조직의 의사결정에 중요한
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성, 하위계층집단의 인구비례 할당제)
대학도 마찬가직. 인구비례 할당제
미국에서 쓴 정책중 하나가 차별금지법.
-비판과 한계
▶비판: 학교가 학업실패의 공장
Rist의 연구
소수집단의 학업성적 실패재학기간과 비례
한계: 비슷한 학업성적
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차별금지법 제정 추진
6) 장애발생 예방 및 장애범주 단계적 확대
ㅇ 선천성대사이상 검사항목을 확대(2→6종)하고, 전체 신생아(70만 명)에 대해 검사 실시
ㅇ 장애범주를 단계적으로 확대하여 국가의 보호지원대상 확대
- 만성 호흡기간질환,
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4. 한부모가족지원법 개정 2010.
1) 한부모가족지원법의 목적
2) 구 법률과 개정법률
5. 한부모가족지원제도의 문제 및 개선방안
1) 한부모가족지원제도의 문제점
2) 문제점 및 개선방안에 관한 단체의 의견
III. 결론
IV. 참고문헌
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성의 적극적 참여를 위한 부성휴가의 유급 화와 기간 확대, 육아 휴직 내 아버지할당 제도를 도입해야 한다.
4)가족 내 장애인을 위한 복지확대를 위해 국가는 실질적 책임을 확대(쟁점)
장애인복지확대를 위한 요구
①장애인차별금지법의
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법을 들 수 있는데, 성차별뿐 아니라 모든 종류의 차별을 방지하기 위해서는 가칭 ‘차별금지법’과 같이 그 대상 범위를 넓혀야 할 것이다. 그리고 기본적으로는 차별의 의문이 제기될 경우 차별이 없었다는 것에 대한 증명의 의무를 정부를
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차별금지법 제정 추진
□ 장애발생 예방 및 장애범주 단계적 확대
ㅇ 선천성대사이상 검사항목을 확대(2→6종)하고, 전체 신생아(70만 명)에 대해 검사 실시
ㅇ 장애범주를 단계적으로 확대하여 국가의 보호지원대상 확대
- 만성 호흡기간질환
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