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성이라는 이유로 여성을 남성과 차별해서는 안된다(제8조 1항). 사업주는 근로여성의 혼인임신출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안된다(제8조 2항).
⑥ 분쟁해결절차 및 벌칙 : 이 법은 성차별금지규정(제6조 내지 제8조)과
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성도 남성과 동등하게 기업의 공채에 응할 기회를 가질 수 있도록 취업기회는 물론이고 고용조건에서도 남녀차별을 일소하여야 한다.
2) 고용 차별 금지제도
-- 여성이 취업에 있어 차별대우를 받지 않도록 특별법(예를 들면, 성차별 금지법)
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성장애인에 대한 성폭력의 피해실태와 서비스지원체계에 관한 연구‘ 신수정 2001
4) 성희롱의 성폭력 범죄화 여부
최근 직장 내 성희롱의 문제가 더욱 부각되고 있음에도 불구하고, 현행법상 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평
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법의 문제점 및 보완점
Ⅲ. 법률과 성관련법률검토
1. 청소년 보호법
2. 청소년 성 보호법
3. 성폭력특별법
4. 가정폭력방지법
5. 남녀차별금지법
Ⅳ. 법률과 국가공기업에관한법률검토
1. 정부기업에 관한 법률
2. 공사형 공기업에 관
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성인력을 사장 시키거나 허비하지 않도록 사회적 여건을 조성하는데 앞장서야 한다.
또한 우리 사회가 여성문제에 있어서 앞으로 남녀는 대등한 인격으로서 사회적 생활을 영위할 것을 보장 받아야 하며 여성의 차별금지는 법 개정만으로 실
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성폭력에 대한 막 연한 불안감이나 공포감을 조성할 뿐만 아니라 그것으로 인한 행동제약을 유발시키는 것도 간접적인 성폭력이라 할 수 있다. <남녀차별금지및구제에관한법률 제2조제2호>에 따르면 성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관
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법’과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’등 성희롱을 예방하기 위한 관련 법률이 마련되고, 노동부와 여성부에 신고할 수 있는 상담실이 마련되는 등 대책방안의 증가에도 불구하고 여전히 심각하다는 점에서 직장내 성희롱 예방교육
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성의 일ㆍ가족 양립을 위한 시간 갈등 연구 : 연령계층별, 성역할 태도별 차이를 중심으로> 한국여성학회 한국여성학 제 25권 2호 2009 pp. 37-71
홍예선 <장애인 고용관련 법제에 관한 연구 : 의무고용제와 고용상 차별금지를 중심으로> 고
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법은 장애인들의 인권을 충분이 인정하고 보장하고 있다고 볼 수 있을까?
2. 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
여성가족부는 5월 가정의 달을 맞이하여 행복한 가정을 통한 건강한 사회를 만들기 위해 가정폭력사건 초기 대응강화
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성 근로자에게 부여되는 모성보호조치가 ‘권리’로서가 아니라 ‘보호’라는 명칭으로 불리고 있는 것, 그리고 1990년대 중반 이후 성차별적인 구조조정에 대해 성차별금지규정이 적용되기보다는 고용보험법상의 여성고용촉진책이 동원된
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