|
성인식과 성윤리에 대하여 점검해 보아야 한다. 시청자 모니터 활동이라든가 향락 퇴폐 업소 추방 운동, 건전한 놀이 문화 운동 같은 공식적인 모임을 통해 불매 운동, 단속, 차별 등이 법적으로나 사회 운동으로 이루어져야 한다. 올바르고
|
|
|
성희롱 여부의 판단은 피해자의 주관적인 사정을 고려하되, 사회통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대하여 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 함께 고려하여야 한다.
4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여
|
|
|
차별
혼혈아동 차별
의견의 자유보장미흡
외국인근로자차별
인종차별금지규정 도입
인종차별처벌조항 도입
외국인거주자차별철폐
인종·외국인 관련 정보제공
외국인근로자보호
여성차별철폐
위원회
98. 6.
여성차별 철폐조약
여성권리입법
|
|
|
법?에서 인종 등에 따른 차별금지조항을 명시하고 있지 않음에 따라 국가나 지방자치단체는 인종에 따른 차별금지 및 필요한 시책을 강구하도록 하고, 최근 성폭행 가해자와 피해자의 연령이 점점 낮아지는데 대한 사회적 우려가 커지고 있
|
|
|
법상의 계약관계로 위장하는 경우
(3) 고용관계가 존재하는지 여부조차 불분명한 경우
(4) 근로자로서의 권리를 주장할 대상이 모호한 경우
(5) 법의 준수여부나 법집행의 실효성이 부재한 경우
(6) 최소한의 근로조건 및 차별처우금지에 관한
|
|
|
제1차 기본계획은 여성정책이 보다 종합적이고 체계적으로 추진 될수 있는 기반을 제공해 주었으며, 제1차 기본계획에 근거한 정책과제의 추진으로 여성의
사회참여확대, 성차별적인 법, 제도의 정비, 평등의식의 확산등 남녀평등사회 실현
|
|
|
차별대우 금지
<헌법> 누구든지 성별, 종교, 사회적 신분 등에 의하여 정치, 경제, 사회적, 문화적인 모든 생활영역에 있어서 차별을 받아서는 아니된다.
⇒구체화 : 헌 32조 4항 -고용,임금 및 근로 조건에 있어서 여자근로자의 차별을 금지
|
|
|
법이 도입되었으면 한다. 프로그램은 물론 좋지만 참여를 하지 않으면 결과적으로는 아무것도 아닌 것이 된다고 생각된다. 또한 프로그램을 배웠던 부모들은 다른 이웃과 함께 얘기를 한다 던지 교류를 활발하게 하는 사회적 분위기도 조성
|
|
|
법 시행의 실효성을 확보하기 위한 수단으로서 필요한 경우 고용평등이행실태, 기타 조사결과 등을 공표할 수 있다. 다만 다른 법률의 규정에 의하여 공표가 제한되어 있는 경우는 그러하지 아니한다.
5) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
제
|
|
|
성 인권을 존중하는 형태로의 변화를 주도해야 할 것이다.
◇ 토론거리
- 명예살인, 할례, 다우리제도를 특정지역 특정종교의 문화적 전통으로 인정해야 하는가? 아니면 철저한 여성인권의 유린으로 규탄해야 하는가?
- 현재와 같이 정보통
|
|
메뉴펼치기
