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차별에 대한 규정 ,직장내 성희롱 금지 조항 요구 중
즉 성차별 정의를 모호한 기준 대신 규정를 구체화하고 실효성을 강화한다.
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용사례
- 권리의 구제
1) 사업주에게 차별 시정을 요구할 수 있다.
사업주는
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성희롱 예방교육 자료개발 및 지원
여성부에서는 성희롱 예방교육을 위한 각종 교육자료를 개발하고 각급기관이 지원을 요구할 경우에는 교육자료를 지원한다. 여성부에서는 ①남녀차별금지및구제에관한법률 해설서, ②성희롱에 대한 각종
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법적 근거를 마련하는 등 실효성을 확보하기 위한 조치를 도입하였다.
4) 국가인권위원회
2005.6.23.참여정부의 차별시정기구 일원화 정책 및 여성부의 업무개편에 따라 그동안 여성부가 남녀차별금지법에 근거하여 관장하던 남녀차별사건의
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성적 착취
2. 소년사법
3. 이주노동자의 자녀
Ⅶ. UN아동권리협약(국제연합아동권리협약, 유엔아동권리협약)의 기초보건과 복지
1. 제1절 보건서비스(협약 제24조)
2. 제2절 장애아동(협약 제23조)
3. 제3절 사회보장 및 아동보호시설(협약 제
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성 노동문제의 심각성을 인식하고 이를 해결하고자 하는 노력 및 여성근로자의 권익에 대한 인식의 고양을 배경으로 만들어졌다. 고평법의 내용은 모집, 채용, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직, 해고에 있어서의 성차별금지, 동일가치노동 동
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성희롱은 여성의 인권을 침해하는 사회문제로서 우리 사회의 중요한 사회적 이슈로 자리 잡아 가고 있다. 1999년에 직장의 업무고용 등과 관련해서 성희롱을 금지하는 ‘남녀고용평등법’의 규정(2. 8. 시행)과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한
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법의 개정 배경과 내용, 서울대노동법연구회, 노동법연구 15호 Ⅰ. 미국의 파견근로(파견노동)
Ⅱ. EU국가의 파견근로(파견노동)
1. 차별금지원칙(제5조)
2. 상용고용 접근(제6조)
3. 근로자대표 정보제공(제8조)
4. 벌칙(제10조)
Ⅲ. 독일
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법론. 제11판. 김대순 저. 삼영사. 2006.
권중동, ILO와 국제노동기준, 2000
http://www.redian.org/news/articleView.html?idxno=487
5)http://contents.archives.go.kr/
6)http://news.empas.com/ 뉴스 Ⅰ. 서 론
1. 노동법의 형성
(1) 자본주의의 형성 및 발전
(2) 자본주의
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성교육사업, 청소년보호사업, 청소년복지증진지원사업
가족 내
여성
한부모가족지원법, 가정폭력방지법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법
출산육아 휴직제, 고용관련서비스, 국민연금의 가
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성을 절감했다.
김희경 작가가 제시한 여러 가지 해결책들은 우리가 더 나은 사회로 나아가기 위해 실질적으로 필요한 방안들이다. 부모 체벌 금지법 제정, 사회적 돌봄 시스템의 확충, 다양한 가족 형태에 대한 인식 개선 등은 모두 우리 사
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