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성장을 추구해온 결과 무역의존도가 매우 높은 편이며 중국도 무역규모가 급속도로 커지고 있는 중이다. 북한과 러시아가 경제가 현재 침체된 상태에 있으나 러시아는 시장경제체제로 이행하는 과정에서의 과도기적인 현상이며 중장기적으
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고도성장을 예외적인 현상으로 받아들임)
③아날학파의 방법론과 교훈 발전시킴
④기술변화과정에 대한 제도적 해석, 축적체제에 대한 새로운 해석, 제도 간 정합성 문제에 대한 새로운 해석 제시
조절
양식
‘정태적인 균형’의 관점
축적
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과정에서 안전판 구실을 할 수있기 때문에 적정한 수준의 외국인 투자유치 노력 필요
- 외국인직접투자가 유입되면 기술이전, 고용창출 외에도 경상수지 적자를 보완하고 외환유동성을 확충
- 간접투자에 비해 중장기적 투자이므로 외환위기
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고도화되면서 작업의 단순화전문화에서 파생되는 소외감단조로움 등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회 전체적인 면에서 요구되고 있다. 1. 제안제도
2. 인사상담제도
3. 경영참가제도
4. 노사협의회
5. 협력적 노사관계
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체제지향적인 봉건성, 일본과 미국에 의한 군정교육의 식민성, 그리고 정부수립후 계속된 정통성을 결여한 정권들에 의한 교육의 독점현상에서 그 원인을 찾게 된다.
반면에 민주주의교육과 동일시되어 우리교육의 초기 현대화과정에 투입
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고도의 기술로 합작투자를 성립.
1986.
HP PRECISION ARCHITECTURE 컴퓨터 시스템군. RISC 구조의 적용을 하여 첫번째 상업적인 이용. Ⅰ. 서론
Ⅱ. HP Globalization
1. 성장과정
2. 전략적 제휴와 합작
3. 인수합병(M&A)와 기업분사(분할)
4. 싱가폴 HP
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체제와 전문경영체제의 효율성비교
2. 우리나라 대기업의 효율성
3. 소결
Ⅴ. 대기업의 현황
1. 대기업 신화의 붕괴
1) 경제성장을 견인해 왔던 대기업 집단은 내외부로부터 거센 도전에 직면
2) 대기업들은 지난 10년간 경영여건에 지각변
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고등교육기회의 확대
(2) 과잉학력자의 증가
3) 고학력사회의 문제와 교육
(1) 교육적 측면의 문제점
(2) 사회적 측면의 문제점
4) 고학력화 문제의 개선
(1) 교육체제의 개혁
(2) 경제·경영구조의 합리화
(3) 사회제도 및 정책적 과제
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대상
2. 조직변화의 차원
3. 조직변화의 유형
4. 조직 변화의 양자론적 관점
Ⅳ 조직변화의 과정
1. 성공적인 조직변화를 조건
2. 변화의 과정
조직변화의 안정화 방안
1. 개요
2 후유증 치유 단계
3. 안정화 단계
4. 재도약 단계
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정립하기 위하여 부실책임에 대한 손실분담원칙을 확립 1.금융구조조정 추진 배경
2.금융구조조정 추진의 기본원칙
3.연도별 분석
4.금융구조조정의 현황
5.금융구조조정의 성과
6.구조조정의 문제점
7.결론(앞으로의 과제)
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