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차별금지및규제에관한법률 제5조를 위반한 남녀차별행위로 인정하고 주문과 같이 결정한다.
Ⅷ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 해결방안
가장 근본적인 해결 방안은 기존 인식의 탈바꿈이라고 생각한다. 남성과 여성을 구분 짓지 않고 바로
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Ⅰ. 고용차별과 미국
1. 개인에 대한 위법한 의도만에 의한 고용차별 금지
2. 개인에 대한 복합적 의도에 의한 고용차별 금지
3. 집단에 대한 의도적 고용차별 금지
Ⅱ. 고용차별과 한국
Ⅲ. 고용차별과 일본
Ⅳ. 고용차별과 성차별
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차별금지법 개관」, 최신외국법제정보, 2016.
영국은 포괄적인 차별금지법을 제정한 국가이다. 개별적 차별금지법도 존재하지만, 이를 통합한 차별금지법인 「평등법」이 2010년 제정된 바 있다. 평등법에서는 연령이나 장애, 성전환, 혼인 및
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성차별 관련 판례와 결정례 연구, 에피스테메, 2013.
배화옥 외, 인권과 사회복지, 나남출판사, 2015.
이은영, 여성을 위한 법, 박영사, 2011.
최승철, 차별금지법의 이해, 한울아카데미, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성차별이란
2. 우리 사회
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성복지론 쟁점과 실천』, 양서원, 2015.
김예은, 연규진, 「20∼30대 여성의 미묘한 성차별 경험과 심리적 디스트레스의 관계」,
『한국심리학회지:여성』, 23권 제3호, 2018.
남정아, 「헌법상 성별에 의한 차별금지 규정의 의미와 여성차별 현황
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