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3) 참여형
4) 위임형
2. 부하의 성숙도
3. 리더십 스타일과 부하의 성숙도의 결합
IV. 하우스의 경로-목표이론
1. 리더십 스타일
1) 지시형
2) 지원형
3) 참여형
4) 성취지향형
2. 상황요인
3. 리더십 스타일의 선택
* 참고문헌
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동기부여(motivation)
1) 동기부여의 이해
2) 동기부여이론(motivation theory)
(1) 고전 동기부여이론
(2) Maslow의 욕구이론
(3) 인간관계이론
(4) 행동수정이론
(5) X이론, Y이론 그리고 Z이론
(6) MaClelland의 욕구이론
(7) 동기부여-위생(hygiene)이론
(8)
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이론에 대한 평가
① 기본적으로 이론적인 연구를 위해서라기보다는 관리훈련 프로그램을 위해 개발된 것.
② 이 이론을 검증하기 위한 체계적이고도 경험적인 연구가 아직까지 수행되지 않았음.
③ 구성원의 성숙도에 따라 적절한 지도성
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이론
1.3 성취, 친교, 권력 욕구 이론
1.4 2요인 이론
2. 과 정 이 론
2.1 기대 이론(expectancy theory)
2.2 형평 이론(equity theory)
2.3 목표설정 이론(goal setting theory)
2.4 인지적 평가이론(cognitive evaluation theory)
2.5 조직공정성 이론(organizational justice)
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성취욕구이론과 욕구단계이론의 비교
맥클리랜드는 행동을 유인하는 이러한 세 가지 욕구는 타고나는 것이 아니라 경험을 통해서 후천적으로 학습되는 것이라고 하였다. 또한 이들 욕구 가운데 어느 하나의 욕구가 보다 우세하게 동기부여
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모티베이션에 관한 양요인이론(Herzberg\'s dual factors theory of motivation)에 있어서는 위생요인보다는 동기부여요인에 모든 구성원들이 보다 더 큰 관심을 가질 수 있도록 유도함으로써, 바람직한 작업 을 통한 자기실현을 할 수 있도록 그들을 모티
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동기요인(motivational)이라 하였고, 불만을 초래하는 요민을 위생요인(hygiene factors)이라고 가정하고 이론을 전개하였다.
(1) 위생요인(직무환경)
1) 회사의 정책과 관리
2) 감독
3) 대인관계
4) 임금
5) 작업조건
(2) 동기요인(직무내용)
1) 성취감
2) 인
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동기의 정의
II.동기 이론들
1.욕구 기반의 이론들
가)Maslow의 욕구 단계 이론
나)ERG 이론
다)성취 욕구 이론
2.업무바탕 동기이론
가)Motivation-Hygiene 이론
나)Job characteristics theory
다)Campion's Multidisciplinary Approach.
3. 인지적 과정 이론
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동기부여
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 과정
3. 동기부여와 업적의 관계
Ⅱ. 이론적 배경
1. 학습동기
2. 동기부여와 관련된 이론들
1) 욕구 이론 (Need Theories)
2) 기대 이론 (Expectancy theory)
3) 형평 이론 (Equity theory)
4) 목표 설정 (Goal
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동기부여 이론소개
동기부여의 이론
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내용이론 (Content theory)
A. H. Maslow의 욕구단계설
Alderfer의 ERG Theory
Herzberg의 이요인이론
McClleland의 성취동기이론
과정이론 (Process Theor
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