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성희롱 예방 교육
2) 벌칙
2. 성희롱 예방 관련법규
3. 성희롱 발생시 대처요령
1) 제1단계(개인적 대응)
2) 제2단계(사내처리)
3) 제3단계(외부의 관계기관에 진정, 고소)
4. 성희롱 피해 구제절차
III. 성희롱 피해사례
1. 우리나라
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우리나라의 여성인력
2. 우리나라 직장문화
(1) 우리나라 직장문화의 특성
(2) 우리나라 직장문화의 문제점과 여성소외 현상
(i) 직장 내 여성차별 현상
(ii) 성별직업분리현상
(iii) 음주문화
(3) 해결방안
3. 직장 내 성희롱문제
(1) 우리나라 사내
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성희롱의 유형
(1) 육체적 행위
(2) 언어적 행위
(3) 시각적 행위
(4) 기타 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동
판단 시 주요 착안사항
(1) 강제성의 여부
(2) 성희롱 행위의 범위 판단 문제
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수립·보급하는 기능을 가지는 것
6. 참고문헌
한국 전통사회에서의 남녀차별에 나타난 집단차별의 세가지 차원 -차제호
오마이 뉴스
네이버 지식in 1 개념
2 역사점 관점
3 사례 및 현황
4 결론
5 관련법조문
6참고문헌
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성희롱의 성립요건이 가해자의 가해의도보다는 피해자의 감정에 달려있으므로 여성을 나와 동일한 인격으로 대하는 마음을 품어야 할 것이다.
3.성희롱 관련 법률
- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
(제2조 제2호)
업무, 고용 기타 관계에서
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관련 사례
3) 성폭력 대응의 문제점
3. 성폭력 범죄의 효률적 대응방안
1) 성폭력을 당한 후 대처방안
2) 성폭력에 대한 개인적 대응 방안
3) 성폭력에 대한 국가적 대응 방안
4) 성폭력에 대한 사후관리 방안
5) 성폭력에 대한 법률적 대안
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과정의 전문화
2) 지역별 강사양성 과정의 활성화
Ⅷ. 직장내 성희롱 발생시 대처
1. 고평법
2. 성희롱 행위자에 대한 노동부지침
3. 성희롱 피해자에 대한 노동부 지침
4. 성희롱 피해자에 대한 여성부 지침
5. 문제점
Ⅸ. 결론
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1. 감정적인 측면
2. 인지적인 측면
3. 행동적인 측면
Ⅳ. 양성평등(남녀평등)과 ROTC(학생군사교육단)
Ⅴ. 양성평등(남녀평등)과 관련법
Ⅵ. 양성평등(남녀평등)과 부부공동재산제
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 소송사례
참고문헌
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문제될 것이다.
성희롱을 차별의 개념에 포섭하는 것에 대해서는 논란의 여지가 있다고 보인다. 물론 성희롱은 사회적 차별구조를 배경으로 하지만 기본권의 측면에서 볼 때에 일차적으로는 개인의 자유에 대한 침해를 이룬다. 성희롱을 이
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문제를 근절하기 위해서는 단순한 사후적 서비스 차원을 넘어서 사회운동의 차원으로 확산되어야 한다. 즉, 이전의 성폭력 상담이 사회운동, 지역사회교육 및 예방차원에서 활발하게 움직여 왔으므로, 앞으로는 이를 지속하면서 피해자, 가
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