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해소
2) 양성평등 의식의 확산
3) 출산전후휴가·육아휴직 시 사업주 지원 혜택 강화
4) 직장 내 성희롱?성폭력 예방을 위한 교육 및 모니터링 강화
5) 돌봄의 공적 역량 강화
6) 보육재정 적정지원 및 확대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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성희롱에 따른 개인적 직장 그리고 사회 문화적인 피해와 영향을 알아보았으며, 그에 대한 대처 방안으로 국가·기업·기업주 그리고 우리 여성 스스로의 대처방안들을 생각해 보았다.
◎함의
우리나라 성희롱 사건 제 1호라 불리는〔서울대
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사회복지대학원 석사학위논문，2004
신애재，「청소년 우울과 자기도피」，연세대학교 석사학위논문
오유진，「청소년 성문제의 분석과 돌봄 방안」，목원대학교 신학대학원，２００７
우윤미，「청소년의 성문제에 관
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문제될 것이다.
성희롱을 차별의 개념에 포섭하는 것에 대해서는 논란의 여지가 있다고 보인다. 물론 성희롱은 사회적 차별구조를 배경으로 하지만 기본권의 측면에서 볼 때에 일차적으로는 개인의 자유에 대한 침해를 이룬다. 성희롱을 이
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사회문제와 사회복지, 나남 출판 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성폭력의 의미
Ⅲ. 성폭력의 분류
1. 성희롱
2. 성추행
3. 성기노출
4. 기타
5. 사이버 성폭력
Ⅳ. 성폭력의 발생요인
1. 성차별과 성의 이중 윤리
2. 왜곡된 성문화와 성교육의 부재
3.
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성희롱?성폭행, 폭언?폭행 심각
5. 주거, 복지 환경 열악
6. 성매매 강요
7. 국제결혼 -가정폭력, 강제이혼
Ⅴ. 각 국의 이주노동자 정책
1. 싱가포르
2. 대만
3. 독일
Ⅵ. 이주노동자의 건강 실태 및 건강보호의 문제
1. 열악한 노동환경
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성희롱은 여서의 인격 침애인 동시에 당연히 여성의 일할 권리를 침해하는 요소인 바 당연히 규제되어야 할 사회문제인 것이다. 우리나라에서는 직장내 성폭력 문제가 노동문제로 대두되지 못하여 몇몇 기업을 제외하고는 성폭력 방지 혹은
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사회문제라고 규정해야만 사회문제가 된다.
46. 성매매를 하게 되는 실제적인 동기로 보기 어려운 것은? ( 3 )
① 아동기의 성학대 경험
② 외로움
③ 호기심
④ 빈곤
47. 우리나라의 청소년 비행 중 12~14 미만의 소년으로 형벌법령에 위배되는 행
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문제
2. 비정규직 여성노동자 차별 현황
1) 여성노동력의 비정규직화
2) 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3) 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 여성노동정책의 문제점
1. 신인력정책의 문제점
2. 여성의 사회참여 확대방안 - 10대 과
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사회에서 낯선 개념이었다. 성희롱 개념이 처음으로 우리나라에 소개된 것은 1993년 신교수-우조교 사건이 터져나오면서부터였다. 이 사건은 처음부터 매스미디어의 큰 관심을 모았고 우리 사회에서 성희롱을 심각한 사회문제로 자리매김하
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