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여성가족부 성희롱·성폭력 예방포털 ([www.mogef.go.kr](http://www.mogef.go.kr))
* 한국일보, 한겨레, 경향신문 성희롱 관련 보도자료 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다
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문제 해결은 단순한 처벌이 아니라 성평등 문화 구축의 과정이라는 점을 인식할 때, 한국 사회는 보다 건강하고 안전한 공동체로 나아갈 수 있을 것이다. 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련
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: 일다
발행년도: 2015년도 1. 성폭행 및 성희롱이 빈발하는 이유
1)승진의 유리천장
2)강간의 합법화
3)여성이 꾸미는 이유
4)피해자의 대한 사회적 인식
2. 변화를 하기 위한 방법
1)법적 처벌 강화
2)교육의 중요성
3.참고문헌
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받지 못하는 미등록이주노동자
3. 사회보험제도에 대한 정보 부족
4. 이주노동자의 자녀문제
(1) 미등록이주노동자 자녀의 취학의 어려움
(2) 언어능력 부족과 학교부적응
5. 여성이주노동자들의 성폭력 및 성희롱 문제
참고문헌
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성희롱의 개념
2. 직장내 성희롱의 성립 및 범위
3. 직장 내 성희롱의 유형
4. 직장내 성희롱 판단기준
5. 성희롱 관련 법 규정
6. 상담에 나타난 직장 내 성희롱의 특성
7. 직장 내 성희롱의 대처방법 및 처리절차
8. 직장 내 성희롱 예
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성희롱에 대한 손해배상액이 아주 미미하다. 민사소송을 통해서는 가해자 보인과 사업주를 처벌 대상으로 할 수 있다. Ⅰ.성희롱의 개념 및 관련유사개념과의 관계
Ⅱ. 성희롱에 대한 법률적인 이론
Ⅲ. 성희롱 관련 법률
Ⅳ. 성희
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반드시 개선되어야 한다. 무엇보다도 직장인들의 삶의 질을 위해서라도 말이다. 1. 서론
2. 본론
1) 잘못된 회식 - 성희롱과 사회적 억압
2) 회식 문화의 개선 사례
(1) 한전의 예
(2) 영화·공연관람
(3) 정기적인 체육대회
3. 결론
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(1) 친고죄 조항의 폐지
(2) 강간죄 객체의 확대
(3) 비동의 간음죄의 신설
(4) 신뢰관계 있는 자에 의한 성폭력 범죄에 대한 가중처벌
(5) 성폭력범죄의 친족 범위확대와 친권제한
(6) 성희롱 예방의 실효성 제고
Ⅵ 결 론
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성희롱의 행위자제재
1. 국제적인 입법동향
2. 우리나라의 법령
Ⅶ. 직장내 성희롱의 입법배경
Ⅷ. 직장내 성희롱의 발생조치
1. 징계
1) 징계수준 결정시 고려사항
2) 취업규칙에서 정하는 징계의 종류
2. 피해자 보호
3. 피해자에
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성희롱의 당사자 요건
2. 지위를 이용하거나 업무와의 관련성
3. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하는 행동
4. 고용상의 불이익을 초래하거나 성적굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화
Ⅴ. 성희롱 문제의 법제화
Ⅵ.
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