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조치를 취하는 경우에는 성희롱의 정도 및 지속성 등을 고려하여야 한다(시행규칙 제10조).
Ⅶ. 직장내 성희롱의 입법배경
‘S대 신교수 성희롱 사건’ 이후 직장 내 성희롱에 대한 입법요구가 여성, 노동단체 등에 의해 제기되었다. 이후 제정
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성적 대상으로 인식한데서 오는 성폭력으로 나누어진다. 특히 여성을 동료로 여기기보다는 직장 내 꽃이나 활력소 정도로 여기는 남성은 성추행이나 폭언 등을 서슴치 않고 저지르게 된다. 직장내성희롱 문제 또한 직장내 성폭력의 개념에
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성 스스로도 경제활동에의 참여와 사회적 기여의 목표를 충분히 인식하고, 적극적으로 육아와 가의
분담을 남성들과 지역 사회, 그리고 기업에 요구할 수 있어야 할 것이다. 여성들에게 존재하는 노동력으로써
의 절감요인들은, 사회적이고
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자유롭게 서술해 주십시오.
( ) Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 용어 및 개념 정리
Ⅱ. 본 론
1. 군내 현황과 폭력의 실태
2. 군내 폭력 근절 방안
Ⅲ. 결 론
◈ 덧붙임- 설문지
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현황에 대한 점검과 개선 시스템 마련이 필요하다.
관련 법제도의 실효성을 높이기 위하여, 정기적으로 기존 정책 이용률 및 이용 실태, 이용과정에서의 어려움 등을 조사하고 평가하는 시스템을 도입한다.
ⅩⅢ. 직장내 성희롱 예방교육
1.
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