|
배경
3. 관계법령
4. 성희롱에 관한 법률적 한계점
5. 성희롱에 관한 국제 법률
6. 성희롱에 관한 유형별 사례
- 학교내 성희롱
- 직장내 성희롱
- 인터넷상 성희롱
결 론
1. 성희롱에 관한 예방과 대처 법
2. 상담소 및 관련기관 소개
|
|
|
문제를 통해 본 여성의 시민권”, 여성과 사회, 제8호, 창작과비평사.
변화순, 1997, 여성정책의 현황과 전망 : 21세기를 향한 여성정책, 제2회 여성주간 기념 세미나, 한국여성개발원.
_____ , 1992, “국가정책과 여성”, 여성연구, 제9권 3호.
변화
|
|
|
관련된 문제는 더더욱 예방이 중요하며 반드시 필요하다고 본다. 단순히 강력한 규제만이 아니라 앞에서 언급했듯이 우리 사회에서 남녀차별이 사라지며 동등한 인격체로서 존중해주는 그런 사회가 된다면 성희롱의 문제도 줄어들 수 있을
|
|
|
평등-가족주의적 모델
2. 조직과 젠더, 성별화
3. 성폭력을 둘러싼 의미들
4. 강간 및 강제 추행
1) 정조가 아니라 몸의 시민권이다.
2) 저항이 아니라 동의의 문제다.
3) 강제추행 규정의 문제
5. 성희롱
6. 결론
참고 문헌
|
|
|
: 일다
발행년도: 2015년도 1. 성폭행 및 성희롱이 빈발하는 이유
1)승진의 유리천장
2)강간의 합법화
3)여성이 꾸미는 이유
4)피해자의 대한 사회적 인식
2. 변화를 하기 위한 방법
1)법적 처벌 강화
2)교육의 중요성
3.참고문헌
|
|
|
문제점들을 발견하였다. 이들은 한국인들에 비해서 상대적으로 낮은 임금을 받으면서 장시간 노동을 하고 있으며, 열악한 근로조건과 환경으로 인한 산업재해 문제와 의료문제, 사회적으로나 문화적으로 많은 고통을 겪고 있다. 또한 이들에
|
|
|
성희롱 피해자는 자신의 권리를 지키고, 성희롱을 경험할 경우 당당하게 대처하는 방법을 배우고 실천해야 한다.
성희롱 문제는 개인과 조직, 사회 차원에서의 노력이 필요한 복합적인 문제입니다. 따라서 효과적인 성희롱 예방과 대처를 위
|
|
|
성희롱 예방교육의 예외)
3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등)
4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
2) 제7조(성희롱의 금지 등)
5. 민법상의 관련 조항
1) 민법 제750조(불법행위의 내용)
2) 민
|
|
|
성희롱 해결방안으로는 성희롱 예방교육을 철저하게 실시할 뿐만 아니라 보다 적극적으로 성희롱 예방관련 정책을 개발하고 집행해야 하고, 직장에서 여성이라는 존재가 제대로 인정받기 위해서는, 사회적으로 형성되어 있는 여성에 대한
|
|
|
성희롱
2) 고용과 승진에서의 성차별
3) 임금차별
4) 경력단절로 인한 재취업의 어려움
5) 가사분담 견해 차이에 따른 갈등
3. 일하는 여성이 어려움을 겪는 이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2
|
|
메뉴펼치기
