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관련된 상담을 지원하거나 명예감독관제도 등을 통해 직장 내 성차별 및 성희롱 문제에 대한 문제를 해결한다.
3. 참고문헌
김엘림(2022), 「남녀평등과 법, 한국방송통신대학교 출판문화원
김재은, 김지현 (2016). 성별에 따른 남성중심집단과
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1) 사건의 경위
2) 판단
Ⅷ. 직장내 성희롱의 방지 대책
1. 기업주의 역할
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
2) 성희롱 문제해결을 위한 대응방안
3) 피해자를 당했을 때의 대응
참고문헌
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성희롱의 법적 대책방안 연구, 한국여성개발원
○ 노동부(2000), 직장 내 성희롱 예방에서 대응까지
○ 민무숙 외(2000), 성희롱 예방교육 표준교안 개발, 대통령직속 여성특별위원회·한국여성개발원
○ 한국 여성 개발원(1997), 직장 내 성희롱의
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성희롱 피해 당사자뿐만 아니라 성희롱의 사실조사에 협조한 자까지 포함한 것은 사업장내에서 발생한 성희롱에 대해 피해자를 돕거나 관련 사실을 증언하는 것을 이유로 동료 등이 불이익을 받는 것에 대한 법적구제 방법이 미약한 현실에
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문제 제기 시 자체 처리 절차 가동
④ 사내 고충처리 절차 참여, 근절 노력
참고문헌
▷ 김경신·김정란(1999), 직장 내 성희롱과 관련변인 분석, 한국가정과학회지
▷ 윤자야(2001), 여성을 모르고 경영을 말할 수 없다-직장 내 성희롱, 노동법률,
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성문화에 관한 실태 보고서」. 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 구성요건
4. 직장내 성희롱의 여러 유형
5. 직장내 성희롱과 관련된 법규
Ⅲ. 결론
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성희롱의 당사자 요건
2. 지위를 이용하거나 업무와의 관련성
3. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하는 행동
4. 고용상의 불이익을 초래하거나 성적굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화
Ⅴ. 성희롱 문제의 법제화
Ⅵ.
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성희롱 발생시 조치
1. 징계
2. 피해자 보호
3. 피해자에 대한 불이익 조치 금지
Ⅷ. 고평법 처벌 규정
Ⅸ. 기업 내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도개선 방안
1. 성희롱 신고촉진 및 금지정책 마련
2. 취업규칙에 성희롱 관련 규정
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성희롱 경험과 관련 정책에 관한 연구. 여성연구, 49, 37-56.
김엘림 (2015). 직장내 성희롱의 법적 대책 방안 연구. 한국여성개발원.
김옥희 (2011). 공공기관에서 성희롱 정책의 실태분석. 안동대학교 행정경영대학원 석사학위논문.
김한균·강은영
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사회적인 문제이므로 사회 구조적인 차원에서 해결해야한다고 주장 성 관련 사회문제 (Psychology of Sexuality)
1.성문화와 성의 이중규범
2. 성폭력
3. 성희롱
4. 스토킹
5. 사이버 성폭력
6. 성매매
7.포르노그라피
+아동 성폭력
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