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성을 높이기 위해 고용 및 처우에 있어서의 차별 금지를 위한 법규를 강화하여 실효성 제고할 필요가 있다. 현재 성차별금지법이나 근로기준법 등에서 남녀 간 고용 및 처우에 있어서 차별금지를 규정하고 있으나, 남녀 간 직종분리 현상이나
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성별, 직종별, 동일노동 동일임금의 상황, 자녀 양육 지원 정책, 여성의 일자리 창출, 가사 분담 정책 등에 대한 종합적인 진단과 현상 파악을 통해 선진국들의 여성 노동 정책을 비교해 본 후 우리나라의 현실에 맞는 정책을 선제적으로 반영
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성들의 위치를 고려한 정책 및 프로그램이 개설되어야 할 것이다.
2) 취업 프로그램
고용 정책을 실질적으로 시행하고 있는 취업 알선센터 기관들에서 취약계층 여성을 위한 재취업 프로그램 및 직종 확대를 위한 적극적인 개입이 필요하다.
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새디즘(Sexual sadism:성적가학증:性的加虐症):
7) 쎅슈얼마소키즘(Sexual masochism:성적자학증:性的自虐症):
8). 비정형 성도착증(非定型性倒錯症 atypical paraphilia)
3. 성욕도착에서 병적인 특징
4. 심리학자들의 견해
참고자료
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성역할에 대한 고정관념과 가족 내 불평등한 권력관계로 인해 돌봄노동과 가사노동의 책임이 여성에게 전가되고 있다. 다섯째, 직장에서 성별 임금격차 및 성별 직종분리현상이다. 여섯째, 성차별적인 노동시장 관행이다.
여성의 돌봄노동이
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암울한 생활에서 벗어나면서 가졌던 자신의 정체성을 찾을 수도 있으며 자연스럽게 사회적 관계도 맺을 수 있다는 의미를 지닌다. 따라서 이들이 다양한 체계를 통해 준비하고 있으면 이들에 대한 국가 보호차원의 범위에서 사회적 일자리를
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성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
1. 여성장애인과 관련된 차별실태
2. 여성장애인의 경제활동 상황과 실업률
3. 취업여성장애인의 취업직종
4. 취업 여성장애인의 종사상의 지위
5. 장애
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의미를 탐구하였다. 역사가들은 왜, 어떻게 개인적인 가정이 그들의 출산율을 줄이게 되었는가에 관심을 갖는 것 이외에도 정부의 정책이 어떻게 형성되었는가와 이러한 결정이 내려지게 된 배경에 대해 관심을 갖기 시작했다. 대부분의 역
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성을 여라는 다른 성으로 인식하지 말고 남성과 같은 권리와 인격을 가진 존재로 바로 보아질 때 남녀 성적 불평등에 대한 근본적 문제해결의 실마리가 될 것이다.
3) 국가적 개선방안 마련
(1) 사회 복지적 대책
① 성 역할 고정관념, 성별직종
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성들이 돌봄 노동이 ‘자기 일’이라고 생각하고 처음부터 적극적으로 참여하는 것이 필요하다. 그러나 이는 기혼 여성노동자들의 이중부담을 실증하는 것 이상의 의미를 가져서는 안 될 것이다. 이 같은 정책이 여성들에게 이득이 될 것이
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