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건설측은 서둘러 추가 자구계획을 내놨고 이를 채권단도 황급히 수용했다.
4차 자구계획이 이전보다 진전된 내용은 ▶현대건설 보유 현대중공업 주식(1,000억원)과 비상장사인 현대정유 지분(560억원), 현대아산 지분(450억원)을 매각하고 ▶정
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변화
9. 지식관리시스템 : HRD POINT
1) 투자규모
2) 보유자료
3) 활용현황
4) 주요내용
10. M급 교육과정(LEX)의 특징
1) 교육전
2) 교육중
3) 교육후
11. 지식경영시대 HRD는
Ⅳ. 삼성(삼성그룹) E비즈니스(E-BIZ, 이비즈니스) 전략
참고문헌
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건설 통한 ‘박리다매’형 수익은 갈수록 힘들어 질 것이다.
3. 자금운용의 변화
- 선분양에 의존한 자금운용을 지양하고 시기에 따라 준공 후에도 보유하고 있어야 수익률을 높일 수 있을 것이다.
- 향후 1-2년까지는 선분양에 토대를 둔 개발
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건설시장에서 한국의 경쟁구도를 기술, 건설상품, 그리고 지역별로 구분하여 중국, 일본과 비교해 보아도 여러 부문에서 충분한 경쟁력을 보유하고 있다는 것을 알 수 있으나, 우리 정부와 기업들은 이를 인식하지 못하고 있는 실정이다.
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그룹 창업자 이병철 경영(학)의 연구, 한국경영사학회, 2011
김진홍, 호암 이병철의 인재관 연구, 고려대학교, 2006
황명수, 삼성그룹과 이병철 회장의 기업 활동, 한국경영사학회, 2005
황명수, 호암 이병철의 생애와 경영 이념, 단국대학교, 1988
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그룹의 통합 마케팅 회사로서 크게 정보통신, 에너지판매, Customer사업, 무역의 4가지 사업영역에서 50여 개의 상품군과, 6,000여 개의 유통 Channel을 보유하고 있다. 따라서 고객, 상품, 채널을 종합하여 Total Marketing을 추진할 수 있는 인재가 필요
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그룹은 전 세계에 18개의 연구센터와 13개의 평가센터를 보유하고 있다. 연구센터와 평가센터를 통한 탄탄한 R&D를 기반으로 비타민C를 함유한 영양크림, 반짝거리는 립스틱, 용해액으로 제거되거나 간단하게 긁어서 지울 수 있는 매니큐어 등
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건설은 우수 인재 유출 가능성이 커졌다. 내부적 요인으로는 삼성 그룹이 어려운 상황에 처해 있었으며, 이로 인해 임금이 동결된 상황이었다. 하지만 삼성건설의 경영실적 호전으로 임금 상승의 기대감이 증대되고 있었기 때문에 직원들에
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건설 기술 연구소를 다녀와서
대우건설 기술연구소 소개:
주) 대우건설 기술연구소는 종합건설업체의 기술연구소로서, 고도화하는 사회 수요에 대응하고 풍요로운 생활 환경을 창출함으로써 사회발전에 기여하기 위한 (주)대우건설의 기업
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그룹)의 연혁
Ⅲ. 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가
1. 인사평가 개요
1) 평가주기
2) 평가권
3) 동급관리
4) 평가절차
2. 육성형 평가의 구성 및 체계
1) 직무특성별 평가
2) MBP(MANAGEMENT BY PLAN) 평가
3. 평가 및 집계방법
1) 육성형 평가척도(3단계)
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