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유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
3. 경쟁사 분석
본론
유한킴벌리의 동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
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유한킴벌리 중국 진출
2003년 “하오치”란 기저귀를 중국 북경에 진출
북경, 남경, 상하이, 광저우 등 4개 생산기지 설립
중국 주요도시에서 60%이상의 점유율 (11년 연속 점유율1위)
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중국 진출요인 및 선정 이
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우도 있으므로, 면접 보기 며칠 전부터 미리 시사적인 내용이나, 핫이슈에 대한 내용들을 충분히 숙지해 놓을 필요가 있다.
5.면접 시 복장 및 자세에 관한 유의 사항
①복장
ROTC 면접을 관장하는 면접관들은 모두 현역 군인이기 때문에 군인정
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유한킴벌리의 개요
제약회사인 유한양행㈜이
미국 의 킴벌리클라크와
합작투자로 설립한 회사
유한킴벌리의 역사
1970 회사 설립
1971 제 1공장(군포) 준공
1980 제 2공장(김천) 준공
1984 ‘우리강산 푸르게 푸
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유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사의 합작회사.
◉ 경영철학 : 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁진주도.
◉ 사회공헌 : 우리강산 푸르게 푸르게 활동, 윤리경영.
◉ 사업분야 : 여성위생산업, 유아위생산업, 산업위생산
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유한킴벌리에게 기회요인으로 작용하는 것이다. 우수한 제품 생산을 통해 수익을 창출하기에 좋은 시장구조가 형성되어 있다는 것을 의미한다. Ⅰ. 설비투자 확대
Ⅱ. 고급 화장지 생산
Ⅲ. 해외시장 공략
Ⅳ. 자체 생산 확대
Ⅴ. 지속
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유한킴벌리는 다양한 사업을 통해서 시장에서 지속적인 이익을 창출하고 있다. 위의 그래프에서 살펴볼 수 있는 것처럼 유한킴벌리의 매출은 꾸준히 상승하고 있는 추세이다.
유한킴벌리는 특히 화장지 사업에 있어서 우수한 강점을 나타
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고 있다.
2.변화실시방법-공유적 접근방법(집단의사결정)
이상의 제도도입 과정에서 눈에 띄는 점은 제도변경에 근로자들의 참여가 전제되고 있다는 점이다. 이와 같은 노사공동의 제도개선은 유한킴벌리에서는 이 경우에만 해당되는 것이
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우 높은 평가를 받고 있는 유한킴벌리의 경우에도 80년대부터 25년이 넘는 기간동안 꾸준히 캠페인을 펼쳐왔다. 이와 같이 오래, 지속적인 CSR이 진정으로 소비자에게 다가갈 수 있을 것이다.
4. 사회적 책임 Idea 제안
(1) 애플사의 사회적 책임 I
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유한킴벌리는 P&G에 내준 M/S를 찾기 위해 고객이 원하는 새로운 가치를 발견하고 그에 대한 공격적인 마케팅을 실시하였다. 하지만 P&G는 ‘위스퍼’라는 브랜드의 인지도와 평준화된 기능적인 측면만을 강조하는 마케팅을 실시하였다. 그 결
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