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GS건설의 대졸 신입사원의 급여수준은 법정 최저임금 대비 약 315% 수준이며, 성별에 따른 임금차별은 없음.
(3)인재육성
1)우수인재 채용
GS건설 인재상은 변화를 선도하고 최고를 지향하며 신뢰받는 인재. GS건설은 우수 인재 확보를 통해 Global
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노하우를 강력하게 지원
2) 슈퍼바이저의 지원으로 점포운영의 흐름이 자연스럽게 진행
3) 훼미리마트 전시회를 통하여 신상품 및 영업전략을 상세하게 소개
4. 훼미리마트의 날씨정보시스템
Ⅴ. GS25(LG25)
Ⅵ. 세븐일레븐
Ⅶ. 결론
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우 밀접하다. 제물빈어와 제사동사가 구법적으로 얼마나 긴밀하게 작용하는지를 알 수 있다. 그러므로 “OB¹+于+OB²”를 동사 뒤의 개사가 인개하는 하나의 성분으로 간주되어야 한다. 즉, 두 제사대상 사이에 놓인 “于”를 연사의 기능으로
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우대상자에게도 미치는 것임은 말할 필요도 없다.
다음으로, 영미에서의 새로운 사회내처우의 전개상황을 소개하면서, 그 프로그램들은 주로 과잉구금을 해소하기 위한 수단으로서 채용된 것으로, 사회내[처우]라고 하기보다는 사회내[제재]
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GS 기업목표&비전
고객과 함께 내일을 꿈꾸며
새로운 삶의 가치를 창조한다
VISION
“모두가 선망하는 밸류 넘버 원 GS”
경영목표
(2010년)
미래 성장 엔진 확보
해외 현지 신규 사업 매출 비중
10% 이상 달성
GS 기업 연혁
2004년
7월 1
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우 큰 영향을 미친다. 결국 고객을 만족시킬 수 있는가의 여부가 기업 활동의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아닌 것이다. GS25는 일찍부터 자신들의 고객의 욕구를 파악하여 적절하게 대처하는 데 많은 노력을 했다.
GS25는 국내 유일의 토종
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GS25 소개
≪ 글 - 그림 파일 ≫
≪ 글 - 그림 파일 ≫
≪ … 중 략 … ≫
3 l GS25 마케팅 전략
1. 우량점 중심의 점포 개발
≪ 그 래 프 ≫
“업계 2위인 GS25가 1위인 훼미리마트보다 인지도가 높은 것으로 조사됐다.
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GS리테일로 회사명 변경
◎ 기업선정 이유
○ 국내 최초 토종 편의점의 서비스 만족도
● 2009 한국 서비스 품질 지수 1위
우량점 중심의 점포개발
“수익을 낼 수 있는 가맹점을 늘린다”는
프랜차이즈 사업원칙을 20년간 지켜
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GS25 신 동대구점은 동대구 역과 그 앞 번화가에서 조금 떨어진 중앙고속버스 터미널의 맞은편에 위치해 있다. 이 지역의 하루 유동인구는 매우 많은 편이다. 동대구 지하철 역과 기차역이 근접해 있고 하루 종일 유동인구가 꾸준히 있으며, 앞
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GS리테일은 통합적인 비즈니스모델을 설정하여 각 업태 내 선두업체가 지닌 경쟁우위를 확보하여 좀 더 강력한 경쟁력을 창출하여야 하고, 현재 기술발달과 소비자의 욕구 변화로 신규 유통망개척 성공이 크기 때문에 경쟁이 심한 기존업태
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