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부터 체불임금을 일정 부분 보전받을 수 있다.
2.2.9 임금채권보장법과 국가의 대위 변제 제도
임금채권보장법은 사업주가 도산하거나 지급 능력이 없는 경우 근로자가 국가로부터 체불임금을 지급받을 수 있도록 규정한다. 국가가 근로자에
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근로자들이 실직했을 때 고용보험의 구직급여가 중요한 생계 수단이 되었다. 이처럼 사회보험은 임금이 끊기는 위기 상황에서도 근로자의 생활 안정을 도모하는 역할을 한다.
결론
근로자의 임금을 보호하는 9가지 제도는 각각의 방식으로
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근로감독관 면접 100문항의 실전 면접 질문과 모범답안
[1] (기본·근로기준법)
1. 질문 상세 내용 : 연장·야간·휴일근로 수당 산정에서 통상임금 범위 논란이 발생했다 면, 감독관으로서 사용자·근로자에 각각 어떻게 설명하고 시정지시를
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제도적 완전 통합, 데이터 기반 가족 정책의 실시간 모니터링 체계 구축.
이 로드맵은 단순히 제도적 장치를 마련하는 수준을 넘어, 사회 전반의 가치 전환을 전제한다. 가족을 혈연 중심의 고정된 제도가 아닌, 개인의 선택과 상호부조가 결
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법 제43조 제2항: \"임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.\"
의의: 이 제도는 임금의 중간착취, 부당 공제, 지연 지급 등을 방지하여 근로자의 경제적 안정성과 예측 가능성을 보장한다.
3) 금품청산의무
①설명: 금품청산
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발생을 막는 것입니다. 1. 서론: 산업 발전의 핵심, 근로자 보건관리의 중요성
2. 본론
1. 근로자 보건관리의 개념 및 목적
2. 우리나라 근로자 보건관리 제도의 주요 내용
3. 현행 근로자 보건관리의 현황 및 과제
3. 결론
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가족과 개인, 그리고 사회가 상호 협력하는 새로운 사회적 합의가 필요하다. 특히 가족의 돌봄 기능을 사회가 적절히 지원하고 보완하는 사회적 돌봄 체계의 구축과 일과 가정의 양립을 지원하는 제도적 기반 마련이 시급한 과제라고 판단된
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지만, 한계도 존재한다. 사용자의 재산이 거의 남아 있지 않거나 은닉이 심한 경우에는 우선권이 인정되더라도 실질적으로 변제받을 금액이 부족할 수 있다. 이러한 문제를 보완하기 위해 근로복지공단이 운영하는 대지급금 제도와 함께 활
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였다.
4) 임금체불사업주 명단공개제도
(1) 개념
임금체불사업주 명단공개제도는 근로자의 권리를 보호하고, 임금체불을 예방하기 위해 정부가 체불 사업주를 공개하는 제도이다. 근로기준법 제38조의3 및 관련 시행령에 근거한다.
(2) 주요 내
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수 있는 제도이다. 근로기준법 제43조, 민법 제750조에 근거하며, 임금체불로 인해 근로자가 입은 경제적 손실뿐 아니라 정신적·생활상의 피해도 청구 대상이 된다. 판례에서는 “임금 체불로 인해 근로자가 생활상 손해를 입은 경우, 사용자
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