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빈곤 인구가 급증하면서, 일시적인 경제 위기에 처한 '일할 능력 있는' 실업자들까지 빈곤선 아래로 떨어지는 등 기존 제도로는 포괄할 수 없는 복지 사각지대가 심각하게 대두되었습니다. 이러한 문제 의식과 함께 '모든 국민의 인간다운 생
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근로자의 생애주기별 복지 설계와 제도 개선을 위한 데이터 기반 정책 수립에 기여하고자 합니다. 또한, 디지털 행정 시스템을 활용하여 근로자들이 더 쉽고 빠르게 서비스를 이용할 수 있도록 행정 효율화를 추진하고 싶습니다. 근로복지공
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재하는, 매우 실질적이고 현장 중심적인 기관이라고 생각합니다. 저는 입사 후, 퇴직공제제도 운영과 복지사업 기획 업무에 참여하여 근로자들이 제도의 혜택을 체감할 수 있도록 돕고 싶습니다. 특히 제도에 대한 접근성과 이해도를 높이기
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근로자 만족도 증가에 기여할 것으로 예상되지만, 단기적으로는 기업의 인사관리 비용 증가와 업무 조정의 어려움 등의 문제도 발생시키고 있다.
소비 패턴과 시장 구조에도 가족 변화가 중요한 영향을 미치고 있다. 1인 가구와 소가족의 증
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가족의 상속권 보장, 1인 가구의 사회적 안전망 강화 등은 향후 지속적인 사회적 논의와 법제도 개선이 필요한 영역이다. 또한 가족의 정의 자체를 혈연과 혼인관계를 넘어서 확장하여 정서적 유대와 상호부조 관계를 중심으로 재구성하는 것
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근로자나 그 가족에게 긴급한 사유(질병, 재해, 혼인, 사망 등)가 발생하여 생활비가 급히 필요한 경우, 아직 정해진 임금 지급일이 되지 않았더라도 사용자가 이미 제공된 근로에 대한 임금을 미리 지급해야 하는 제도입니다. 이는 근로자의
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제도의 힘이 얼마나 중요한지 다시금 깨달았다. 혼자였다면 끝없는 좌절감에 머물렀을지도 모르지만, 센터의 프로그램과 상담을 통해 나는 ‘다시 도전할 수 있다’는 희망을 얻을 수 있었다. 하지만 동시에 그 과정에서 한계와 아쉬움도 분
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제도적 차별을 해소하는 노력이 병행되어야 한다.
6. 결론
현대 한국 사회의 가족 형태는 전통적인 핵가족 모델을 넘어 다양하고 복잡한 양상으로 변화하고 있다. 1인 가구, 한부모 가족, 다문화 가족, 재혼 가족, 동거 가족 등 다양한 가족 유
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가족들이 많음을 확인할 수 있다.
직장 내 가족친화제도의 도입과 확산도 중요한 실천적 개입 방법 중 하나이다. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 유연근무제, 직장 내 어린이집 운영 등의 제도들이 실질적으로 운영되고 확산될 때, 맞벌이
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근로기준법 제6조)
4) 강제 근로의 금지(근로기준법 제7조)
5) 폭행의 금지(근로기준법 제8조)
6) 중간착취의 배제(근로기준법 제9조)
7) 공민권 행사의 보장(근로기준법 제10조)
2. 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하
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