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제도가 근로자 보호라는 공익적 목적을 위해 필요하다고 보고, 기본권 침해가 아니라는 입장을 취했다. 다만 사업주가 체불 해소를 위해 적극적으로 노력한 흔적이 있거나 불가피한 사정이 있는 경우에는 예외적으로 명단 공개 대상에서 제
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제도
「근로기준법」 제45조에서는 임금의 비상시 지급제도에 대해 규정하고 있다. 원칙적으로 임금은 매월 정해진 날짜에 지급되지만, 근로자나 그 가족이 긴급한 상황에 처했을 때는 예외적으로 임금을 앞당겨 지급받을 수 있도록 한 것이
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근로시간 단축, 유연근무제도 확산, 육아휴직 제도 개선, 보육 인프라 확충, 기업의 가족친화문화 조성 지원, 세제 지원과 경제적 인센티브 제공, 그리고 조직문화 개선 등의 다양한 사회적 노력들은 개별 근로자들이 일과 가족생활의 균형을
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제도의 권리성 강화 방안\". 『사회정책연구』, 48(3): 45-72. 목차
1. 서론
2. 국민기초생활보장법의 제정 배경과 의의
3. 국민기초생활보장법의 주요 개정 과정
4. 권리성 측면에서 본 개정 과정의 평가
5. 결론
6. 참고문헌
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제도별로 다른 적용 범위를 가진다. 국민연금과 건강보험은 전 국민을 대상으로 하지만, 고용보험과 산재보험은 근로자만을 대상으로 한다. 공공부조는 소득과 재산이 일정 기준 이하인 계층으로 적용 범위가 제한되며, 이는 제도의 선별적
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제도의 경우, 여성은 경력 단절, 비정규직 근로, 낮은 임금 등 구조적 조건 때문에 충분한 혜택을 누리지 못한다. 국민기초생활보장제도 또한 여성이 가구주로서 겪는 경제적 어려움과 돌봄 부담을 충분히 반영하지 못하고 있다. 사회복지서
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부조 제도의 현황과 개선과제에 관한 탐색적 연구: 국민기초생활보장제도와 국민취업지원제도를 중심으로』, 국회입법조사처 입법과 정책 제16권 제1호, 2024.
4) 이윤경 『아동수당 관련 입법 동향 및 재정소요 분석』, NABO 재정추계&세제 이슈
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빈곤층이 복지 사각지대에 놓이는 심각한 문제가 발생했습니다. 1. 서론: 사회안전망의 최후 보루, 그리고 해묵은 논란
2. 본론
1. 국민기초생활보장제도와 부양의무자 기준의 이해
2. 부양의무자 기준 전면 폐지안에 대한 찬성
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근로자가 긴급한 사정으로 임금의 일부를 미리 청구할 경우, 사용자는 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없다. 이 제도는 근로자의 생계 위기나 갑작스러운 지출 상황에서 임금 지급을 앞당길 수 있도록 보장하는 장치다. 예를 들어 가족의 병
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제도적 지원이 부족해 지역사회와의 연결이 더욱 취약하다. 중장기 보호시설의 확충과 지역사회 연계 강화는 청소년복지의 지속성과 효과성을 높이는 데 필수적이다. 따라서 서울시립청소년일시쉼터는 보호 기능의 분화와 협력 네트워크 구
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