|
절차 및 조치기준
- 직장내성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
- 기타 직장내성희롱 예방에 필요한 사항
○ 직장내성희롱 예방교육의 예외
- 사업주의 친족만을 사용하는 사업, 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 어느 한 성으
|
|
|
소비자 상담
211,213
273,263
230,068
337,026
355,750
피해구제
9,420
13,057
13,844
21,306
20,615
주: 소비자 단체 또는 지방단체에서 시행한 실적은 통계에 포함되지 않음
참고문헌) 소비자보호 관련 제도 및 통계. 한국소비자 보호원 2002.1
△ 시행 후 현황
구
|
|
|
절차 및 조치기준 ③ 당해 사업장의 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 ④ 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항을 반드시 다루도록 하고 있다.
직장 내 성희롱 예방교육의 방법에 대해서는 사업의 규모와 사정을 고려
|
|
|
절차 및 조치기준
③ 당해 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
④ 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항이 모두 포함되어야 하며
그 중 누락된 사항이 있을 경우 예방교육을 미실시한 것으로 본다.
성희롱 예
|
|
|
피해가 발생하면 도움을 요청합니다
쇼핑몰을 이용하는 과정에서 불만이 있거나 피해가 발생하면 피해액수가 크지 않더라도 적극적인 피해구제를 요청해야 합니다.
한국소비자보호원 또는 소비자 보호 단체에 적극적으로 피해 구제를 요청
|
|
|
들의 의견을 수렴하고, 이를 개정하고자 하는 절차 역시 존재하고 있다. 그리고 그러한 법을 통해 피해를 받은 사람들에게도 피해에 대한 보상을 받을 수 있게 구제절차 역시 구비가 되어있다. 민중들이 오히려 이러한 법령들이 악법이라고
|
|
|
절차 및 조치기준
4) 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차
5) 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항
제 101 조(직장 내 성희롱의 예방 장치)
1. 회사는 성희롱과 관련한 근로자의 고충을 상담처리할 수 있는 고충 처리기 구나
|
|
|
피해시 대처방안, 구제절차 등을 다룰 수 있을 정도로 충분한 교육이 이루어지지 않았다. 교육방식 역시 절반 이상의 사업장이 ‘비디오 교재 등 시청각 교육자료 배포’ 등의 방식으로 이루어져 교육이 성희롱예방 전문가에 의해 내실있게
|
|
|
절차 및 조치기준
-
직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항
(3) 교육방법 (시행규칙 제1조의3제2항)
-
사업장의 규모와 사정을 고려하여 직원연수,정례조회,부서별 회의등을 이용하되, 비디
|
|
|
피해 학생에 대한 상담과 구제절차가 마련되어야 할 것이다.
7) 교사에 대한 양성평등교육 실시
교사가 교육활동과정에서 나타나는 학생들의 성차를 어떤 관점에서 바라보느냐에 따라 교사의 교수활동은 달라질 수밖에 없다. 교사 집담회에
|
|
메뉴펼치기
