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요양의 방문간호를 위한 간호관리자 및 실무전문가로 적극 활용해야한다.
3) 사회복지사
사회복지사로서 사회심리적 문제, 가족문제, 복지서비스를 안내해주는 안내서비스, 여가선용 지원서비스 등을 제공해주어야 하며, 가족과 보호자 교육
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필요인력기준을 달리 산출하여야 하며(박종연, 2008) 단기보호의 인력기준은 요양시설의 인력기준과 동일한 수준으로 상향 조정되어야 한다. 방문간호의 경우에도 상해보험료가 보험수가에 반영됨으로써 방문간호서비스제공기관이 안정적으
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력으로 그동안 양성해 왔던 가정봉사원이나 자활간병인들이 있으나, 이들만으로는 보편적인 수발서비스를 맡길 수 없다는 것은 분명하다. 현재 요양보호사들을 일정수준 교육을 받으면 단기간에 배출하고는 있지만 수발서비스를 책임있게
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보호, 재가복지서비스가 어느 때보다 시급한 실정이다. 시설복지서비스로는 치매전문병원과 요양원이, 재가복지서비스로는 가족의 부양제공능력과 치매정도에 따라 이용할 수 있는 가정봉사원 파견서비스, 주간보호사업, 단기보호사업이
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요양요원 양성과정의 전문화, 체계화, 전문인력 확충 및 케어매니저 제도 도입을 고려해야 한다. 요양보호사 등 장기요양요원에 대한 교육과정의 전문화 체계화가 필요하며 이들의 서비스 질 향상을 위한 장기요양요원의 근로조건을 개선할
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