|
원수의 많고 적음에 관계없이 모두 합격시키는 제도를 채택하였다. 그러나 1963년부터 채용시험제, 곧 합격여부가 선발 예정인원수에 따라 결정되는 제도로 바뀌었는데, 자격시험제적 요소는 일부 남아 있다.
⑤ 현재 공무원임용시험은 채용
|
|
|
2년 6개월, 상급직 공무원은 3년 그리고 고급직 공무원은 2년 내지 2년 6개월 동안 교육을 받는다.
연방과 주에서는 교육생 공무원을 대상으로 하는 교육을 위하여 여러 교육기관을 설립 운영하고 있는데, 연방은 연방의 주요 사무인 일반행정,
|
|
|
7, 9급 국가공무원시험 합격자 가운데 여성이 차지하는 비율은 98년 15.2%, 99년 14.4%에 그쳤으나 군복무 가산점제가 폐지된 2000년에 32.2%로 20%포인트 가량 늘어났다
☞ 이러한 여성채용목표제의 역차별 문제를 해결함으로써 남성의 공직 진출을
|
|
|
공무원들의 넓은 안목과 종합적이고 일반적인 조정능력과 관리능력을 향상시키는데 기여하다. 전직은 직급수준은 동일하나 직렬을 달리하는 직위로 수평적 이동을 하는 것이고 직렬이 달라지므로 전직시험에 합격한 후에야 가능하다. 전보
|
|
|
연금과 연계퇴직연금을 받을 수 있다. 국민연금 가입기간만큼 연간지급률(근로소득 1.5∼1.0%)을 적용한 금액을 연계노령연금액으로 국민연금에서 받는다. 직역연금 가입기간만큼은 직역연금 연간지급률(보수월액의 2%, 공무원연금법 개정시
|
|
|
공무원법 제83조의2, 지방공무원법 제73조의2).
3)징계의 종류
파면해임: 양자는 공무원의 신분을 박탈하는 점에서는 공통하나, 연금의 지금이나 재임용에 대해서는 차이가 있다. 먼저 파면의 경우 연금이 제한되어 지급되는 것에 반하여 해임
|
|
|
공무원 신분이 보편적으로 안정적이지만 사회복지직 공무원은 가장 이직율이 많은데 언제나 희생과 봉사정신의 미명 하에 참고 견뎌내야 한다는 말을 어떻게 설명해줘야 할까요?
사회복지 전담공무원 합격 후 사회복지에 대한 전문교육 과
|
|
|
공무원의 지상목표는 계급 승진이 될 수밖에 없고, 개개인의 직급은 사회적 신분의 동의어처럼 여겨졌다. 고등고시 합격이 개인의 영예 이전에 ‘가문의 영광’으로 치부돼 온 것도 같은 맥락에서 이해할 수 있다.
하지만 세상은 바뀌고 있다
|
|
|
공무원의 양성을 저해시킨다.
(4) 외부인의 특채가 많아 현직공무원의 사기를 저하시킨다.
(5) 합리적인 보수제도 연금제도가 확립되지 못하여 우수한 인재의 이직률이 높고, 비리 부정이 빈번한 현실이다.
(6) 공무원의 능력발전을 위한 합리
|
|
|
연금의 합리화
- 정치적 중립성의 보장
- 직업공무원제의 수립
(3) 사회적 욕구의 충족
- 인간관계의 개선
- 인사상담과 고충처리
(4) 주체적 욕구의 충족
- 참여의 확대
- 권한위임의 강화
- 상훈표창의 확대
- 제안제도의 활용
(5) 자기실현욕구
|
|
메뉴펼치기
