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등에 관한 법률은 교원의 노동쟁의 조정 및 중재를 중앙노동위원회의 권한으로 규정하고 있다.
Ⅴ. 중앙노동위원회의 처분에 대한 소
중앙노동위원회의 처분에 대한 소는 중앙노동위원회위원장을 피고로 하여 처분의 통지를 받은 날부터 15
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,사용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.
Ⅴ. 결
노동위원회는 노사분쟁의 특수성을 감안하여 효율적인 조정과 판정을 도모하여 노사관계의 안정을 꾀하기 위하여 설립된 행정기관이다.
특히 근
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위원회 등 소비자정책 추진체계, 소비자단체의 등록 및 업무, 한국소비자원의 기능, 소비자안전, 피해구제, 소비자분쟁조정, 소비자단체소송 등의 규정을 두고 있습니다.
카. 소비자생활협동 조합법
이 법은 상부상조의 정신을 바탕으로 소
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권한을 가진다. 위원회의 의결사항으로는 ⅰ) 심판청구에 대한 재결 ⅱ) 처분의 집행정지 결정 ⅲ) 사정재결에 관한 의결 등을 할 수 있다.
3. 심리에 부수된 권한
위원회는 심리권과 관련해서 대표자선정권고권, 청구인의 지위승계 허가권, 피
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위원장에게 그 사유를 적어 기피신청 할 수 있다.
위원장은 위의 기피신청이 이유 있다고 인정하는 경우 그 위원을 교체하여야 한다.
위원장은 사건이 접수되는 즉시 기피신청을 할 수 있음을 사건당사자에게 알려야 한다.
V. 결
노동위원회는
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의 구제명령이 취소되면 직권 또는 사용자의 신청에 따라 이행강제금의 부과·징수를 즉시 중지하고 이미 징수한 이행강제금을 반환하여야 한다(동법시행령 제15조 제1항). 노동위원회가 이행강제금을 반환하는 때에는 이행강제금을 납부한
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위원회는 중요하다고 인정되는 사건이나 전문지식을 요하는 안건에 대하여는 국무위원, 정부위원, 이해관계자 또는 학식경험이 있는 자로부터 의견을 들을 수 있다\"고 규정한바 있고 그 후 몇 차례의 개정 후 1983년 개정된 국회법에 \"위원회
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자체가 의뢰처가 될 수 있다.
어려운 윤리적 딜레마에 직면한 간호사와 다른 여타의 사람들은 윤리위원회를 구성하면 유용하다는 것을 알 수 있다. 윤리위원회는 관련된 간호사나 다른 건강관리직의 사람들, 가족들이 충고를 구하고 지지 받
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질문이 이어졌다는 점이다. 이는 매우 고무적으로 생각한다. 기존의 특수학교 체제 보다는 병원에 대안학교를 건립함으로서 장애아들에게 좀 더 질 높은 서비스를 제공할 수 있을 것이라 기대가 된다. 또한 취학 전 영유아와 성인에 대하여도
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위원회를 하나의 네트워크, 거버넌스로 보고 분석하고자 한다.
“노사정위원회는 근로자, 사용자, 정부의 3개 당사자들 간의 대화와 타협, 공평과 균형, 성실이행을
바탕으로 국가경쟁력 강화와 사회통합의 실현을 꾀함으로 궁극적으로 국
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