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국, 김민수, <이슈중심 인사관리>, (삼영사)
김승억, <라이프 플래너 푸르덴셜 성공의 비밀>, (BOOK MAKER)
오재인, <인터넷과 마케팅>, (박영사, 2003)
유세준, <디지털 시대의 경영학원론-제3판>, (법문사)
전용옥, 김주헌, 윤동진, <
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국가적 틀 수립
1) 국가적 자격 인정 체제(NQF: National Qualification Framework) 확립
2) 자격의 수준(level)체계의 도입
3) 국가직업능력표준(NOSS: National Occupational Skill Standards) 체제의 도입
3. 자격제도에 대한 정부규제의 혁신
1)
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국가에서 금지(Taft-Hartly 법에서 금지)
⑷한국의 경우
①1999년부터 공무원 직장협의회 인정
㉠6급 이하 공무원만 가입 허용
㉡현재 구성은 되어 있으나, 본격적인 활동은 없다.
②과거에도 정보통신, 철도, 중앙의료원 노동조합은 대통령령으로
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의료비지원, 피복비 및 여직원 근무복 지원, 보건관리실 및 수유실 운영, 장애인자녀 양육비 지원, 정기 종합건강검진 실시, 체력 단련실 운영 등
V. 연구일정
3월
4월
5월
6월
7일/ 조 편성
3일/ PPT 작성
1~2일/ 인터뷰지 작성
5일~13일/ 기말 보고
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국내에서는 환자가 입원했을 때와 퇴원했을 때에 가족들의 겪는 정신적, 신체적, 금전적 부담의 정도가 매우 다르기 때문에, 이 격차를 해소시킬 수 있는 정책이 입안되지 않는 한 탈원화는 어렵다. 또한 다른 나라와는 달리 국내 정신의료기
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동기를 높여줄 수 있는 주제를 선정
4) 지도사 준비모임 단계
- 지도사 결정
- 준비모임
- 책임자 결정
- 책임자는 준비모임 주선, 의견 수렴하고 토론하면 종합하는 조정자의 역할을 담당
- 5W1H(Who, Why, What, When, Where, How)를 고려하여 기본계획 수
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의료비와 교육비를 국가가 부담함으로써 물가(소비지출)와 임금을 동시에 인하할 수 있고, 실업수당과 노령연금을 지급함으로써 실업자가 되더라도 인간답게 살 수 있을 것이기 때문이다. 그리고 이것은 국가운영방안의 근본적 혁신을 의미
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국장애인고용촉진공단, 복지관에 근무하는 22명의 특수학교교사 및 재활기관종사자를 대상으로 면접 및 팩스응답을 통하여 pre-test를 실시하였다. 그 결과를 바탕으로 2개의 개별 질문지를 혼합하여 연구에 맞게 재구성하였다.
완성된 질문지
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재활교육이 없기 때문에 클라이언트를 국립재활병원의 컴퓨터 재활교육에 의뢰하였으며 장애인고용촉진공단에 직업알선을 의뢰하였다. Ⅰ. 사례개요
Ⅱ. 사정(assessment)
Ⅲ. 개입목표
Ⅳ. 개입전략
Ⅴ. 사회사업가의 개입과정
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실적
- Glocalization에 따른 르노-삼성만의 전략
4. 복리후생
1. 4대 사회보장보험 및 개인연금
2. 생활안정자금, 학자금
3. 의료비, 건강검진
4. 단체보험지급 및 차량구입지원(할인)
5. 기타
5. 결론
세계로 도약하는 르노-삼성 자동차
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