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전문지식 663건

대졸신입 인턴십 수료자를 위주로 채용하되, 필요인력 발생 시에는 별도로 수시 공개채용을 한다. ⅲ) 전역장교신입 매년 전역장교만을 대상으로 하는 대졸신입사원 채용을 실시하고 있다. 채용 시기는 보통 매년 상반기(4~5월) ⅳ) 전문대졸
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  • 등록일 2008.12.03
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신입사원의 조직 적응」,조선대학교 (1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원 (2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원 박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교 정희선(200
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  • 등록일 2008.02.14
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대졸이상 고학력자는 물론 고졸·전문대졸까지 개인의 덕성과 능력을 동시에 관찰한 후 채용할 계획, 사원간 인화단결을 할 수 있는 융화력과 종합적인 실력을 갖춘 인재를 원하고 있다. . 결론 지식경영하에서의 고용관계는 철저하게 계약
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  • 등록일 2008.07.10
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대졸 신입사원들에게 수개월씩 적응 교육을 시키고 있다 . 전국경제인연합회가 2002년 전국 223개 기업 인사담당 책임자를 상대로 설문 조사한 결과, 대학교육에 대한 기업의 만족도는 100점 만점에 평균 26점에 그쳤다. 대학이 인재교육을 제대
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  • 등록일 2008.11.18
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사원 채용 시 창의성, 리더십, 개인품성을 강조, 면접과정에서 직무능력, 창의적 사고, 변화주도, 조직 적합성 등 세부항목을 중점 평가 <승진> <퇴사> 인재육성을 통한 이직방지 삼성전자 인사관리의 특징과 이직방지의 효과 애사심
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  • 등록일 2008.03.05
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추구하는 것은 없다  PART Ⅰ 이론 분석 PART Ⅱ 연 극 PART 1. 직업선택 - 취업에 관한 설문조사 및 분석 PART 2. 직장생활 * 회의 중 * 야근 중.. * 직장 내 성희롱 * 집 PART Ⅲ T I P * 신입사원 직장 적응하기 * 리더십 19가지
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  • 등록일 2007.11.19
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대졸 신입사원들에게 어울리는 대기업의 정보는 미약한편이다. ㆍ인크루트취업정보센터 : 기본적인 분류가 상세하게 잘되어 있다. 지역별/기업별/산업단지별/대학별/역세권별/기업규모별/외국어별/업직종별/학력ㆍ경력별 등으로 분류되어
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  • 등록일 2007.09.07
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 I. 서 론 II. 동기부여 이론적 고찰 1. 동기부여의 정의 2. 동기부여의 의의 3. 동기부여의 과정 4. 동기부여의 제이론 Ⅲ. 외국/국내 기업의 동기부여 사례 1. 3M 2. GE 3. SK 에버텍 Ⅳ 사원 동기부여 강화 1. 성장비전 제공
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  • 등록일 2007.11.18
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신입사원 입문교육 : 다혈질적인 성격은 사회생활에서 자신의 부정적 이미지만 부각시킬 뿐 아무런 도움이 되지 않는다. 따라서 삼성인으로서 기본자질을 배양하고 올바를 기업관을 갖추기 위해 회사에서 인재양성에 목표를 두고 약 4주간의
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  • 등록일 2008.12.24
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대졸 신입 인터넷 수료자를 위조로 한 대졸신입사원 채용을 하고 있다. 단, 필요인력 발생시에는 이와는 별도로 수시 공개채용을 하고 있다. 프리젠테이션 면접은 지원자간 토론과정을 통하여 의사소통능력, 문제해결능력, 논리력, 창의성,
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  • 등록일 2008.03.30
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