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접한 관련이 있음이 밝혀졌다. 또한 이미지에 따른 분석결과 역시 경찰공무원에게 나타나는 태도 및 양상에 깊은 연관성을 가지고 있음을 밝혀내었다. 이와 같은 연구결과는 앞으로 경찰 공무원의 행태연구와 더불어 시민에 대한 인식의 전
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경찰공무원에게는 강임이라는 수직적인사이동이 적용되지 않는다.
(3) 경찰공무원 관계의 소멸
공무원 관계의 소별은 경찰공무원법상 당연퇴직(제21조) 직권면직(제22조) - 정년(제24꼭, 의원면직, 파면 해임 등의 징계처분 등이 있다.
직권면
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경찰공무원의 부패실태와 대책”, 한국공안행정학회보 第14號(2002)
☞김택. “경찰공무원의 부패에 관한 연구 - 원인과 방지방안을 중심으로”, 한국부패학회보, 1999
☞전수일. “경찰부패사례에 대한 연결망 이론적 접근”, 한국부패학회보,
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공무원의 불안 불만과 정실
의 개입은 불가피하게 된다.
(2) 전보의 제한
경찰공무원의 경우에도 당해 직위에 임용된 날로부터 1년 이내(감사업무를 담당하
는 경찰공무원의 경우에는 2년 이내)에는 다른 직위로 전보할 수 없다(경찰공무원임
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접근하고, 법적인 절차에 따라 사건을 처리해야 합니다. 이를 통해 시민들에게 신뢰를 주고, 경찰의 직무를 성실히 수행할 수 있습니다. 법을 지키는 것이 경찰 공무원으로서 가장 중요한 원칙이라고 생각합니다.
56. 경찰공무원으로서 긴급
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공무원의 근무성적 평가에 관한 경로분석, 한국행정연구, 제7권 4호, 1998.
2. 권기성.백철현, 행정학, 형설출판사, 1999.
3. 김규정, 행정학원론, 법문사, 1999.
4. 김준봉, 지휘통솔의 실체와 본질, 육군인쇄공창, 1973.
5. 문정식, 한국 경찰공무원의
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공무원의 직무만족에 관한 연구」. 충북대학교행정대학원 석사학위논문
김병섭. (1995). 「경찰공무원의 심리적 탈진원인 분석」. 한국행정학보, 29(2)
김호정. (1997). 「한국행정풍토와 공무원의 직무소외감, 탈진감, 이직의향의 관계」. 지방과
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공무원의 승진, 전보,
교류제도 혁신」, 대한지방행정공제회, 지방행정.
◇ 김영재(1996), 「공무원 승진제도에 관한 연구」, 군산대학교 지역개발연구소, 지역개발연구.
◇ 김렬, 권영주, 유근환, 이정훈(2003), 「경찰공무원 승진제도의 개선
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경찰공무원의 사기를 앙양시키기 위한 방안으로 고충처리제도와 경찰공무원 제안제도, 표창제도 등이 있다. I. 사기의 의의
II. 사기의 효과
III. 사기의 성격
1. 자발적, 자주적 성격
2. 집단적, 조직적 성격
3. 사회적 성격
IV.
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경찰공무원법 제14조 제1항 제2호의 규정(전사하거나 순직한 자)에 의한 특별승진의 대상은 전투 대간첩작전 기타 이에 준하는 업무수행 중 현저한 공을 세우고 사망하였거나 부상을 입어 사망한 자 또는 직무수행 중 다른 사람의 모범이 되
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