|
1) 충동성
(2) 감정의 결정성
(3) 모방성
(4) 수단성
(5) 예민성
2) 자살의 원인
(1) 자살과 자살이론
(2) 청소년 자살의 요인
3) 통계자료분석
(1) 청소년의 사망원인
(2) 자살에 대한 충동과 시도
(3) 자살을 생각한 동기
(4)
|
|
|
1989).「한국관료제의 전개과정에 관한 연구」. 석사학위논문. 단국대학교 행정대학원.
김석배. (1993).「한국관료의 부정부패요인과 그 억제대책에 관한 연구」.석사학위논문. 조선대학교 사회과학연구소「사회과학연구」제16호.
김은환. (199
|
|
|
. 따라서, 감성 리더십과 코칭 리더십은 미래 지향적인 리더에게 필수적인 역량으로 간주되어야 합니다. I. 서론
II. 본론
1. 리더십의 정의
2. 감성리더십
3. 코칭리더십
4. 감성리더십과 코칭리더십의 통합과 실천
III. 결론
|
|
|
1999). 태권도장의 경영서비스에 대한 소비자의 만족도 유형에 관한 연구
청주대학교 대학원 체육학과 석사학위논문.
유 진, 김종오(2000). 아동기 태권도 수련이 유능성 지각에 미치는 영향.
중앙대학교 교육대학원 석사학위논문.
양진방(2003).
|
|
|
1차적 생산요소(토지 자본 노동 등 유형자산) 보다는 지식, 정보, 기술 등 무형자산을 의미하는 제2차적 생산요소가 더 큰 비중을 갖게 된다. 한국의 대기업들은 이러한 역량면에서 선진국들에 도저히 미치지 못하는 수준이다. 고기능, 고품질,
|
|
|
1997.
최순남, 「현대노인복지론」, 법문사, 2002.
이성록, 「제 4의 물결 자원봉사 활동」, 1998.
류기형 외 5명, 「자원봉사론」, 서울: 양서원, 2002.
현외성 외 9명, 「노인 케어론」, 서울: 양서원, 2001.
유성호 외 3명, 「노인 복지론」, 서울:
|
|
|
지원을 받을 수 있을 것으로 기대된다.
6. 마치며...
21세기 글로벌 시대를 맞아 외국인 직접투자는 돌이킬 수 없는 시대의 흐름이자 경제의 트렌드가 되었다. 가장 값싸고 자기 기업을 대접해주는 곳에서 기업 활동을 하겠다는 흐름을 꺾을 수
|
|
|
지원팀장 및 인사지원P장으로 한다. ■ 목 차
1. 인사평가의 의의
2. 인사평가의 일반원칙
3. 인사평가의 개요
4. 인사평가의 구성 및 체계
5. 인사평가표 양식
6. 자기신고 및 상사 지도면담 사항
※ 별 첨
1. 사무지원직군 인사평가
2
|
|
|
|
자기개발과 경력계획 그리고 종합평가에 의한 능력측정과 일선관리자의 실무지도가 통합된 상태에서 그 효과가 극대화될 수 있는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근
1. 인력개발과 전략적 인적자원관리
2. 체계적인 교육훈
|
|
|
1. 인적자원개발의 정의
2. 인적자원개발의 중요성 및 도입
II. 본 론
1. 인적자원개발의 사례
(1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발
(2) 마이크로소프트의 인적자원개발
(3) 포스코의 인적자원개발
2. 인적자원개
|
|
메뉴펼치기
