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9. 기판력은 누구와 누구 사이에 미치는가?
10. 증인과 감정인의 차이는 무엇인가?
11. 공문서와 사문서는 서증으로서 취급이 어떻게 다른가?
12. 재심의 제도적 의의를 상소와 비교하여 논하라.
13. 재판 소송진행 절차에 대해 쓰시오.
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절차 확립
1) 지역적, 시간적 접근성 제고
2) 성희롱 피해자의 고통을 최소화하는 조사 환경 마련
3) 사건 처리 기간의 단축과 처리 경과의 정기적 고지
5. 인권 시각에 입각한 지침 마련과 전문 조사관의 확충
1) 명문화된 조사 지침 마련
2)
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중단
1)중단의 근거
2)중단의 대상
3)일부청구와 중단의 범위
(2)법률상의 기간준수
(3)효력발생 및 소멸시기
(4) 지연손해금의 법정이율의 인상(소송이자의 발생)
Ⅲ.관련조문 및 판례
Ⅳ.참고문헌 및 자료
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주52시간제
4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건
(1) 노령연금 수급자와 수급요건
(2) 실업급여 수급자와 수급요건
5) 체불임금 및 퇴직금에 대해 가능한 법적조치
1) 활용가능한 기관
2) 사건처리방법
3. 결론
4. 참고자료
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절차와 문제점
2.1 현행 법 절차 과정
2.2 현행 법 과정과 문제점
3. e-재판의 등장(기사)
3.1 전자 재판의 필요성
3.2 전자재판의 등장
3.3 해외전자재판의 사례
4. Law & Justice의 등장
4.1 Law & Justice의 사업영역
4.2 서비스의
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소액의 수수료만으로 즉시 접수된다. 이때 알선이나 조정은 피해자와 가해자가 모두 신청이 가능하나 재정단계에서는 피해자만 신청이 가능하다. 또한 조정신청시 현장사진촬영, 오염물질 채취 및 보관 등 피해사실에 대한 증거확보가 필요
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절차와 조세, 한국세법학회, 2007
오수근 / 회사정리계획의 수행에 관한 실증적 연구, 한국기업법학회, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 회사정리(법정관리)의 개념
Ⅲ. 회사정리(법정관리)의 의의
Ⅳ. 회사정리(법정관리)의 절차
1. 신청요건
2. 개시
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소액사건소송대리인 자격을 부여한다면 변론무능력 당사자의 능력을 보충하여 원활한 재판절차의 진행으로 신속하고 경제적이며 나아가 적정 ?공정한 재판결과 도출이 가능하여져서 당사자?국가 모두에게 이익이 될 것이고 국민절차기본권
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수급요건
V. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1. 임금을 받지 못한 경우 활용 기관 및 처리방법
2. 퇴직금을 받지 못한 경우 활용 기관 및 처리방법
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법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을
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