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우수중소기업제품마크(GQ) 인증제도
1) 목적
2) 인증절차
3) 우대사항
Ⅴ. 중소기업의 개발기술사업화지원제도
1. 지원대상
2. 지원범위
3. 지원조건
4. 신청 및 접수
Ⅵ. 중소기업의 부처별지원제도
1. 제정경제부
2. 과학기술부
3. 문
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자기개발을 지원하고 격려하기 위하여 재직 중에 전문대, 대학교 및 대학원에 진학하는 직원에 대해서 도서대금을 지원하는 제도입니다.
-생명보험 가입 및 재해보상 제도
불의의 사고, 재해 등으로 인한 경제적 위험으로부터 임직원 및 임
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조합
경영진
문화.전통
동양
서양
직급계층
하위직급
상위직급
직무.직종
일반직종
전문직종
3. 승진의 기본원칙
적정성
* 승진할 직위의 수가 적정하여 사원들이 승진할 능력과 시기가 되었을 때 승진이 가능해 야 한다.(장기적 계획을 세워
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2. 버어남의 이론에 대한 비판
?. 어업생산 경영관리론
1. 생산 위험 축소
2. 유통 위험 축소
3. 자금수급의 위험 축소
?. 바나드의 경영자기능론
1. 협동체계
2. 공식조직의 이론과 구조
ⅩⅢ. Fayol(페이욜)의 경영과정론
참고문헌
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조합의 구판장 설치, 여성 노동운동의 성과로 나온 여성직공조합의 공장 설립, 조신성 중심의 평양근우회에서 여성 실업회사 기획등이 여성 기업인의 싹을 보였다.
1938년 당시 자본금 60만원의 주식회사 천향각호텔 사장 김옥교의 경우, 기녀
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조합
조합원의 복리증진과 화합을 위해 결성되었습니다.
결혼축의금, 각종 기념일 상품권 지급, 콘도미니엄 운영, 의료비 지원, 자녀학자금 지원 등
기타
"칭찬합시다!" : 반기별, 월별 우수팀, 우수사원 포상 (포상금 및 워크샵 비용 지원)
사
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일반 은행원으로 인식하고 있기 때문에 농민과 직원들 간의 골이 더 깊어갈 수밖에 없다.
《참고자료》
http://www.nonghyup.com 농협이 하는 일
2004년 11월 18일자 오마이경제
2003년 10월 28일자 연합뉴스
2004년 10월 18일자 연합뉴스
2005년 3월 2일자 eda
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우수한 인력(인재)의 확보가 필요하고, 이를 위해 성과주의 인사제도의 도입의 필요성도 적지 않다. 다만, 개별 기업의 여건에 맞게 전통적인 연공급적 인사제도가 지니고 있는 안정성을 살리면서 전략적인 성과주의 인사제도를 선택해야 할
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직무 수행에 있어서 엄격한 자격기준, 장기간에 걸쳐 교육과 훈련, 자율성과 사회적 책임성 등을 기본 요건으로 하고 있는 개념이다.
교사는 자신의 전문성을 높이기 위하여 스스로 부단한 자기연찬의 노력을 하여야 한다. 교원이 교육자로서
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자기 분야의 일을 수행할 수 있는 능력을 갖춤
③ 멘토 : 다른 사람을 돕는 멘토로서 활동하며 자기의 영역을 확장해가는 시기
④ 감독자 : 조직이 발전해나가야 할 방향 제시
☞HRD에서도 마찬가지의 과정을 거침
2. HRD분야의 고용기회
1. 조직
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