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면접
-블랙숄즈모형의 가정에 대해 말해 볼 것
-3년 국책의 의미는 무엇인가
-외국인 자본 유입에 대한 견해
-앞으로의 증시상황
-그 밖의 이력서나 자기소개서 사항에 관련된 질문 등
*2차 임원진 면접
-법인 영업이란 무엇인가
-학교 다닐 때
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계획의 내용을 탐색
6) 존경하는 사람을 나열하기 → B-동기(되고 싶은 사람)의 탐색
제 4 절 직업카드 분류법
카드분류법은 다양한 생각들을 분류하는 비표준화 접근법으로 어느 분야에서나 사용할 수 있다. 직업상담에서는 내담자가 다양한
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사정기법 : 집단성원의 욕구와 문제, 전제 집단과정의 역기능, 집단환경의 적절성 등을 파악하기 위하여 집단사회복지사가 사용하는 기법이 자료수집 및 사정기법이 다. 묘사기법, 질문 및 추적기법, 세분화기법, 관찰과 반영, 모의검증 등의
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계획
·자기강화(만족감, 효능감, 자신감) 되면 외부강화 제거
6. 종결하기
1) 상담의 종결
① 상담목표의 달성
② 자신감 (스스로 문제해결)
2) 조기종결
① 상담자의 한계
② 내담자의 사정 (경제력, 상담에 대한 불만 등)
3) 종결시 유의점 : 이
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사정한다.
②환자가 잘한 행동에 대해서는 긍정적인 반응을 제공한다.
③환자의 성취목표를 인식하고 지지한다.
④환자가 쉽게 완성할 수 있는 활동의 참여를 격려하여 성공적 경험의 기회를 준다.
⑤비판적 태도를 삼가고 협조적이면서 성
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면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된다. 팀장급 이상의 포지션일 경우는 3차로 경영진면접을 시행한다.
(ㄴ) 신체검사의 경우는 최근 1개월 이내의 건강검진 결과가 있을 경우, 대체할 수 있다.
(ㄷ) 합격자 발표는 전
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자기소개서, 면접 등을 활용하고 있다. 특히 대학의 독자적 판단으로 평가되는 자기소개서와 추천서의 경우, 성적이 낮은 학생이 높은 학생을 제치고 대학에 입학할 수 있는 근거로 사용되기도 한다. 또 일본 사립대학들도 본고사 형식의 학
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적용함에 있어서의 장,단점
♤로이(Roy)의 적응 이론
1.주요 개념과 정의
♤Orem의 자가간호이론
1. 주요 개념과 정의
♤위기이론
1.위기단계(Fink) (기출)
2.위기중재과정에 영향을 주는 요인(기출)
3.위기중재방법(Caplan)(기출)
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계획가, 행동가, 현장개입가 등 실천현장에서 부여된 업무에 따라 다양한 역할을 수행함. 1. 사회복지실천기술의 개념
2. 사회복지사의 역할수행
3. 사회복지실천의 목적
4. 사회복지사의 전문성 특성
5. 사회복지실천의 요소
6. 사회복
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자기 결정권과 문제해결을 위한 자발적인 동기를 중요시하였으며, 현재의 시점에서 구체적이고 명확한 과정을 통해 문제해결로 접근하였다. 문제해결 과정의 시간의 단계적 활용은 사회복지실천의 효과성을 높이게 하였으며, 전체문제를 세
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