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서 단기적이든 지속적이든 청소년 근로자들이 꾸준히 증가하고 있음에도 불구하고 청소년 근로자들의 인권 보장을 위한 법 제도의 정비는 제대로 뒤따르지 못하고 있다. 청소년의 노동을 비행, 학생다움으로부터의 일탈, 향락적 소비문화,
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서비스 부재 : 일자리 확대와 청소년 일자리 개발
거리를 헤매거나 친구 소개와 같은 비공식적 경로를 통해서, 그리고 비공식적인 근로계약에 따라 음성적으로 청소년 취업이 이루어지곤 한다. 청소년의 노동력을 제공할 만한 일자리의 부재
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서 이들의 아르바이트를 인정해주고, 그에 대한 적절한 서비스를 제공하는 것이 더욱 필요하다고 생각한다.
※ 청소년 아르바이트의 법적 규정
【근로기준법】
♣ 청소년근로자(18세 이상 24세 미만인 자)
- 제49조 (근로시간) *
① <현행>
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근로 제한’ 등도 지키지 않는 등 7가지 법 위반 정황을 파악했다.
- 중략- 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 청소
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청소년 근로보호센터, 보도자료 중 알바 경험 있는 청소년들이 가장 궁금해하는 것 정리했습니다 (청소년 알바, 근로기준법, 노동법), 스브스뉴스, 2020.09.02
“청소년 10명 중 4명 근로계약서 안 써… 노동인권 보완책 필요”, 조선에듀, 2019.10.18
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인권에 대한 교육, 인권을 위한 교육, 인권을 통한 교육이 동시적으로 이루어져야 하는 것이다. 따라서 청소년 노동인권교육이라고 했을 때, 그 교육과정은 단지 노동기준에 관한 법률적 지식을 아는 것만 목표로 해서는 안 되며, 전반적인 반
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청소년은 도덕상 또는 보건상 유해?위험한 사업장에서 일하지 못해요. (근로기준법 제63조)
Q : 하루에 7시간 이상 일해서 너무 힘들어요.
A : 15세이상 18세미만인 여러분의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 42시간을 초과하지 못하게 되어 있어
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근로자보호의 행정적 제고방안에 관한 연구, 단국대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 개념
1. 근로기준법상 만18세 미만인자가 취업을 하는 경우를 말함
2. 취직인허증은 일하고자 하는 지역에 있는 노동부 지방노동관서
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근로자의 인권침해에 따른 개선방안에 관한 연구, 부경대학교 대학원.
3. 최승원, 이승기 외 5명(2018), 사회복지법제론, 학지사.
4. 김혜진(2008), 인권과 탈근대적 시민권담론 : 국내 이주노동자의 사례를 중심으로, 서울대학교 대학원.
5. 쉽게 풀
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제3장 근로계약과 취업규칙
1. 근로계약의 의의와 특성
1) 의의 및 특성
① 의의: 근로기준법은 제2조에서 ‘근로계약’을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약”이라고 규정
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