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문제 및 원인
3) 대상자 선정기준 및 방법
4. 사업의 목적 및 하위목표
1) 목 적
2) 목표 및 세부목표
5. 사업 내용
1) 이론적배경
2) 세부사업내용
3) 사업실행 일정
4) 프로그램 수행인원 경력 및 역할 수행서
6. 예산내역서
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위험요인
2) 조손가정 아동의 보호요인
6. 건강가정지원센터의 조손가족통합지원서비스의 고찰
1) 조손가족통합지원서비스의 추진배경과 목적
2) 조손가족통합지원서비스의 실태
3) 조손가족통합지원서비스의 성과
참고자료
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수퍼비젼 받아 학교사회복지사의 자질과 능력을 개발, 향상
월1회
학교사회복지사,
수퍼바이저
실습생 및 자원봉사자 교육
학교현장에 투입된 실습생과 자원봉사자들에 대한 교육, 슈퍼비전을 제공, 학교사회복지에 대한 올바른 이해를 돕고
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목적
4) 인적자원관리의 특성
5) 인적자원관리 주의사항
2장 인사시스템
1) 인사시스템의 의의
2) 인사시스템의 과정
3) 직원의 모집 및 선발과정
4) 직원경력개발
3장 사회복지사의 소진관리
1)
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역사회의 통합적 접근을 통해 예방하고 해결하여 모든 학생에 대하여 건강하고 행복한 학교생활을 할 수 있게 하는 사회복지활동을 말한다.
3. “학교사회복지전문인력”이란 학생의 인권과 복지 증진을 위하여 「사회복지사업법」 제11조에
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숙지하므로 집단수퍼비전에 시간에 임하면 이러한 단점은 보완될 수 있을 것이다.
수퍼바이저들은 수퍼비전을 위해 사회복지 관련 지식을 습득하기 위해 지속적으로 노력해야 하며 기본적인 지식보유가 필수적이다. 수퍼바이저는 자신의 강
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수퍼바이저의 수퍼비전
ct의 상태가 많이 호전된 거 같아서 개입방법이 적절하였던 것 같다. 긍정적인 피드백 부분도 ct의 자존감과 성취감을 향상시켰다고 생각한다. 야채를 싫어하고 패스트푸드를 좋아하는 것을 동화책이나 그림을 통해 올
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슈퍼바이지가 본인의 권위에 도전하는 것이라 생각한다. 대게 슈퍼비전이 시행될 때, 자신의 어려웠던 과거 경험을 이야기하며 ‘지금 여기’에서 논의할 주제를 벗어나는 경우가 많다. 그때 대단한 경험을 한 것처럼 영웅시하여 이야기하기
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역사회연계
（옹호）
✔ 내적 옹호
✔ 외적 옹호
✔ 행정적 완충 슈퍼비전의 기능과
슈퍼바이저의 역할
1.슈퍼비전의 행정적 기능
2.슈퍼비전의 교육적 기능
3.슈퍼비전의 지지적 기능
4.행정적, 교육적, 지지
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수퍼비전의 중요한 측면이라 할 수 있다. Kadushin에 따르면 사회복지사와 클라이언트의 관계와 유사성을 보여주는 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계는 파로(rapport), 신뢰(trust), 배려(caring)의 3가지 요소들로 구성되어진다. 역사적으로 볼때도 사
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