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수퍼비전의 이론과 실제, 학지사, 2013년
안정선, 최원희 저, 사회복지 수퍼비전의 이론과 실제, 신정, 2010년
NICHOLAS LADANY 외 1명 저, 안유숙 외 2명 역, 상담수퍼비전, 학지사, 2013년
오수경 외 2명 저, 사회복지현장실습, 공동체, 2012년
류상열 저,
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슈퍼비전이 잘 수행되기 위한 전제조건으로써 슈퍼비전의 정기화 및 구조화가 선결되어야 할 것이다. 또한 교육적 슈퍼비전의 수행을 저해하는 요인으로는 슈퍼비전의 장애요인에서도 볼 수 있듯이 수퍼바이져와 사회복지사의 업무과다로
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수퍼비젼
1) 상호쟁점
2) 시청각 장치
3) 이론과 기법
4) 이론과 진단
3. 수퍼비젼에서의 원가족
1) 역사
2) 사례
3) 역학과 과정
4) 실천과의 관계
5) 수퍼비젼의 초점
4. 협동치료에서의 수퍼비젼
1) 갈등
2) 지
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목적이 뚜렷해야 한다
2. 복지관 근무자는 사회사업가로서의 사명이 있어야 한다
3. 복지관은 시설의 기회비용에 대한 사회적 책임의식이 있어야 한다
4. 복지관 내에서 복지가 이루어져야 한다
5. 복지관은 지역사회의 복지변화를 유도하
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수퍼비전 윤리 요소에 관한 탐색적 연구, 한국상담학회, 2019
고홍월, 김하나, 김병관, 수퍼비전 척도 동향 분석 : 수퍼비전 구성요소를 중심으로, 2016 목차
1. 서론
2. 본론
1) 슈퍼비전
2) 슈퍼비전의 6가지 구성요소 - 왓슨의 모델을 중
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따라서 사회복지사들은 프로페셔널 성장 슈퍼비전을 통해 자신의 업무 태도를 개선하고, 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 노력해야 한다고 생각한다.
마지막으로, 사회복지사들은 슈퍼비전을 통해 자신의 역량을 개발하고, 전문성을 향상
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나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 사회복지조직에서의 슈퍼비전
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목적
1. 사회복지실천의 근거
2. 서비스의 연속성
3. 기초자료로서 활용
4. 수퍼비전의 자료로서 활용
5. 사회복지사의 사고조직화
6. 다른 분야와의 의사소통
7. 조사연구에 활용
8. 법적대응을 위한 자료
III. 기록의 유형
1. 과정
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문제점과 개선방안
6. 사회복자전담공무원의 채용
Ⅴ. 동기부여
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여 이론
3. 동기부여의 공통적인 요소
4. 보수
Ⅵ. 슈퍼비전
1. 수퍼비전의 개념
2. 효과적인 슈퍼비전의 조건
Ⅶ. 결론
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II. 기능
1. 교수 기능
2. 행정 기능
3. 지지적 기능
4. 조력 기능
III. 슈퍼바이저의 자격
IV. 슈퍼비전의 기본원칙
V. 슈퍼바이저의 영향력의 원천
VI. 슈퍼비전의 모형
VII. 슈퍼바이저의 책임
VIII. 컨설테이션
* 참고문헌
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