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비젼
3. 전략적 계획
4. 권한 위임
5. 고급인력 중시
6. 재무, 재정
7. CEO다운 행동
8. 세일즈
9. 사회에 공헌
10. 삶의 균형
Ⅴ. 기업 서비스 리더십
Ⅵ. 리더십 역량 평가
1. 올바른 리더십 평가와 진단을 위한 Key Questi
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모델 지망생들이 매회 피 튀는 경쟁을 벌이는 <도전! 수퍼 모델>, 요리사 후보생들에게 “빨리! 빨리!”를 외치며 독설을 퍼붓는 <헬스키친>, 성공한 CEO의 자리까지 밑바닥부터 올라가는 성공 지망생들의 이야기 <어프렌티스>까지
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패러다임
Ⅴ. 21세기 리더의 역할
1. 정치적 리더의 역할
2. 방향제시적 리더
3. 비전제시적 리더
4. 전략적 리더
5. 변혁주도적 리더
6. 활력고취적 리더
7. 수퍼 리더
8. 임파워먼트 리더
9. 경력개발 리더
Ⅵ.결론
<참고문헌>
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모델에 맞는 eCRM 구축 실행 가이드 \" 거름
2. \"송현수 \"CRM 경영혁명 \" 새로운 제안
3. 송현수, 「e-CRM 구축과 운용 전략」, 새로운 제안, 2001
4. 이유재 \"서비스마케팅\"
5. 최정환, 이유재 \"죽은 CRM과 살아있는 CRM\", 2001
6. 삼성경제연구소 (2000.9)
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모델은 1951년 4월에 체결된 파리조약(ECSC조약)과 1957년 3월에 체결된 로마조약(EEC, Euratom조약)은 그동안 네 차례의 개정을 거치면서 준비된 국가공동체의 완성 수순을 밝고 있다.
이러한 유럽의 국가공동체 형성 과정상에서 나타난 중요한 의
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실습업체 후보군을 확보하는 것이 필요하다. 실습업체 후보군은 작업장의 규모가 작을수록 현장적응에 유리함을 고려해야 한다.
넷째, 지원고용의 5개 모델 중 개별배치전략 수립으로서 이번 사업과 같은 소그룹 형태의 배치전략은 가급적
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수퍼비전 제도와 윤리심사위원회 제도는 아동상담에서 경험하는 윤리적 딜레마에 대 한 효과적 대안임.
4)아동상담서비스의 전달체계 및 인력의 강화
- 우리나라 아동상담소의 문제점
*시설의 지역별 불균형한 배치
*취약한 기능
*전문인력
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모델과 함께 개인주의와 밀접하고 관련되어 있다. 개인주의는 몇가지 일련의 개념과 연결되어있는데, 개인이란 칸트(kant)의 의미로 ‘독립적인 의식의 중심’으로서 자아와 자기결정, 프라이버시의 존중, 침입으로부터의 자유 등과 같은 개
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수퍼비전 제도와 윤리심사위원회 제도는 아동상담에서 경험하는 윤리적 딜레마에 대 한 효과적 대안임.
4)아동상담서비스의 전달체계 및 인력의 강화
- 우리나라 아동상담소의 문제점
*시설의 지역별 불균형한 배치
*취약한 기능
*전문인력
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모델에 입각하여 재분석하는 것은 단순한 일이 아니었다. 아쉬움이 많지만 프로그램을 다시 만들었다.
이동복지관 사업으로 바꿨는데 조원들과 머리를 맞대면서 어렵게 프로그램을 맞췄다.
이번 조모임을 통해서 실습 현장에 나가면 미리
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